https://finances.gov.mr/Recueil_des_textes_relatifs_a_la_mission_du_Minister
e/PAGES/EMPLOI.htm查阅）和《跨职业集体协定》。雇主与雇员之间的关
系由劳工合同确立 。劳动合同分为定期合同 、不定期合同 、学徒合同以
及试用合同 。雇佣工人应通过当地劳动力事务所 。对于雇佣工人数量在
20人以上的机构，雇主需按《劳动法》登记注册（雇主登记簿、支付登记
簿）并根据法律建立机构内部规定。
雇主必须依据雇员人数按月或按季度到全国社会保险银行为雇员交
纳社会保险费 ，逾期未付保险费将增加 。雇主承担的费用包括退休金 、
家庭补助、工作医疗、职业风险，占雇员工资的15％，雇员则承担退休金
一项，为工资的1％。
毛最低月工资 标准为4500乌吉亚，但一般实际工资普遍高于下限 。
以下是建筑、公共工程行业参考工资：
工长：9000-12000乌吉亚/月。
技工：9000乌吉亚/月。
驾驶员：6000乌吉亚/月。
普通工人：5000乌吉亚/月。
毛法定工作时间40小时/周。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
根据毛法律规定，雇佣外国工人必须为其申请劳工许可证。该证分为
A、B、C三种，有效时限分别为2年、4年、无限期。许可证由雇主填写向
劳动事务所申请。
毛对引进外籍劳工持欢迎态度，但禁止引进外国普通劳工（指无特殊
技能要求的工人），企业外籍管理人员占比原则上不得超过10%，超过这
一比例需向劳动部门提交本地员工无法胜任的情况说明。一般情况下，外
籍员工需要办理劳动许可证。毛对外资企业用工中当地员工和外籍员工的
比例有一定要求，渔业领域当地员工比例要占2/3。企业可以通过中介招聘，