挪威的劳动力市场是由立法以及集体协议共同规制的， 工会在挪威一直有强势地位。
挪威有关劳动合同和劳工保护的规定主要体现在《工作环境法》和《雇员法》中（详细
内容请查询www.lovdata.no/info/lawdata.html）。
【工作环境法】
《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。该法规定了员工劳动保护以及工
作环境等有关事项，适用于除航运、狩猎、捕鱼、石油以及航空业以外的所有雇佣员工
的单位。 对员工工作环境和员工发生工伤和疾病等做出规定， 每个办公地点都必须做常
规的风险评估，包括事故与紧急情况的规划；凡超过 10名以上雇员的办公地点须配备1
名安全员，50名以上员工的工作地点须设立安全委员会； 要求企业任命一名负责安全工
作的副总裁，成立工作环境小组，专人负责安全和健康工作；还对员工休假权、工作时
间和超时工作以及解雇条件做出了规定。
参考网址：
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_11#%C2%A710-1
【雇佣合同】
根据《工作环境法》，挪威存在三种类型的雇佣合同：永久雇佣协议、临时雇佣协
议和固定期限雇佣协议。一般来说，雇主和雇员必须签订永久雇佣协议，永久雇佣指雇
佣是连续的且不受时间限制。 但在下列情形下， 可以临时聘用员工： （1） 工作具有临时
性质； （2）替代他人工作（临时就业）； （3）作为实习生工作； （4）雇员是劳动和福
利服务管理局主持或合作的劳动力市场措施的参与者； （5） 运动员、 体育教练员、 裁判
员和其他有组织体育运动的领导者。 以下两种情况下可以采用固定期限雇佣： （1） 一家
企业的高级管理人员；（2）当与外国或国际组织达成协议，认为有必要时。
在挪威，无论工作有无时限，必须以书面的形式签订雇佣合同。当雇佣关系超过一
个月时， 必须尽快且不晚于雇佣关系开始后一个月内签订书面雇佣协议， 雇佣关系短于
一个月或者租赁劳务时，应当立即签订书面雇佣协议。
在雇佣协议中必须包含雇佣关系的重要事项， 包括： （1） 雇主和雇员双方的身份信
息； （2） 工作地点， 如果没有固定 （或主要） 工作场所， 需载明劳动者异地工作的情况，
并注明用人单位的营业地址或者住所 （如适用） ； （3） 工作描述或雇员的职称、 职位或
工作类别；（4）雇佣关系开始的时间；（5）如果雇佣关系是临时的，需写明预期工作
时间和雇佣依据；（6）试用期规定；（7）雇员享有假期和假期工资的权利以及确定假