期时间的规则；（8）雇主和雇员的通知期限；（9）雇用关系开始时的现行工资或约定
工资，不包括在工资中的补贴和其他津贴，如养老金缴款、房补餐补、夜班津贴，工资
的支付方法和支付时间；（10）每天和每周工作时间的长短。如果工作是定期进行的，
雇用合同应规定或提供计算工作时间的依据；（11）假期时间；（12）关于特殊工作时
间安排；（13）规范雇佣关系的集体协议信息。
私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面
协议， 试用期不能超过6个月。 对在公共部门工作， 除适用 《工作环境法》 外， 还适用 《行
政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等
法》中也有关于工作的规定。根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从
事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21:00-次日7:00时段工作，16-18岁的人不
能在23:00-次日6:00时段工作。
【雇主的义务】
《工作环境法》 规定了雇主义务。 雇主须确保企业的建立和运营， 工作计划、 组织实
施措施符合《工作环境法》规定的要求。为确保员工安全、健康和福利，雇主须在企业
各个层面做到如下几点：当计划建立新厂、厂房改造或改变生产工艺和设备时，要依据
《工作环境法》对工作环境和改革措施进行研究和评估；对企业现有的工作环境中存在
的风险及有关措施实施不间断记录； 当长期工作可能危害员工健康时， 要不断核查工作
环境和员工健康；雇主在雇佣从事夜晚工作的员工前，须具备相应的健康控制措施，雇
佣后要周期性检查员工健康；雇主要告知员工在工作中可能遇到的事故风险和健康危
害，并对员工进行必要的培训和指导。
【雇员的义务】
《工作环境法》第2-3条规定了员工义务：
（1） 员工必须参与企业有组织的安全和环境工作， 积极参与创建安全可靠的工作环
境。
（2）雇员必须：
a. 使用必须的防护设备，尽职尽责，并以其他方式协助防止事故和健康损害；
b. 当雇员发现可能危及生命或健康的故障或缺陷， 并且相关人员无法自行排除故障
或缺陷时，立即通知雇主和安全代表，并在必要时通知其他雇员；
c. 如果雇员认为继续工作会危及生命或健康，则中断工作；