d. 一旦发现工作场所发生骚扰或歧视行为，应立即通知雇主或安全代表；
e. 如果雇员在工作中受伤或患病，而雇员认为是由于工作或工作场所的条件所致，
应通知雇主；
f. 在因事故、 疾病、 磨损或类似原因造成全部或部分缺勤的情况下， 参与制定和实
施后续计划；
g. 经雇主召集后参加对话会议；
h. 服从挪威劳动监察局的命令。
（3）公司负责安全监督人员须在其职责范围内监督工作按计划进行， 确保员工的安
全和健康。
【工作时长与休假】
全职员工的普通工作时长限制在每周40小时以内，午饭时间除外。但是，大量集体
协议对特殊工种规定了更短的工作时间。在特殊情况下，按平均计算，每天不超出13小
时， 每7天不超出48小时， 普通的工作时间可超出每周40小时。 工作时长的规定不适用于
享有高级职位，或职位特别独立的雇员。除公众假期外，所有雇员都享有至少每年25天
的带薪年假。 雇员有权在6月1日至9月30日间连续休18个工作日的假， 并有权要求剩余7
天连续休完。60岁以上的雇员每年可再获得6天的额外法定带薪假期。休假期 间的薪水
在前一年发放，即不论休假者是否已经换了别的工作，休假都是带薪的。
【工薪】
挪威人工资水平高居世界前列，根据挪威统计局（SSB）的数据，挪威制造业工人
工资水平比欧盟平均水平高出50%。2024年全年平均月薪约56360克朗。
【职工生病和工伤等规定】
根据《国家保险法》，符合条件的雇员在病假时有权领取疾病补贴，疾病补贴不得
超过基本金额的六倍。截至2024年， 挪威 《国家保险法》 规定的基本金额为123,620挪威
克朗， 符合条件的雇员在病假时领取的疾病补贴不得超过741,720挪威克朗 （约合人民币
8.29万元） 。3天以上病假需医生证明， 病假前16天疾病补贴由雇主支付， 此前雇员需为
雇主工作四个星期以上才有权领取雇主支付的疾病补贴，16天以后由国家保险承担。 此
外，还可从国家自愿附加安全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，
对雇员工伤补偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。
【产假及小孩病假】