在挪威，产假是所有家长（包括父亲与母亲）都享有的法律权利。自2013年7月1日
起，在孩子出生前10个月中至少工作了6个月以上且参加了国家保险计划的雇员可选择
拿80%的薪资休59周， 或100%的薪资休49周。 产假期间的薪资由国家保险承担， 产假薪
资根据雇员的收入计算的， 最多可以获得基本金额六倍的生育津贴。 许多雇主为雇员提
供此上限和雇员薪资之间的差额。产假可以由父母双方分享，但是父亲、母亲均必须至
少休15周， 如果选择80%薪资， 父母可以各休19周。 孩子在3岁之前， 产假都有效， 具体
时间可以任父母自己调配。 父母还有权休1年不带薪的假期。 雇员返回岗位时， 有权要求
与休产假前相同的岗位。
孩子12周岁（包括12周岁）前，每个家长可以因孩子生病请假10天。如果雇员有两
个以上的小孩， 一年可休15天的孩子病假， 如果是单亲家庭， 一年可休20天 （父亲）/30
天（母亲）。
【解除工作合同】
《工作环境法》 第15条对解雇进行了规定。 政府机关工作人员适用 《公务员法》 。 海
员包括海上从事捕鱼业的渔民适用《海员法》。《工作环境法》规定：雇主解雇员工须
以事实为依据。 解雇须由雇主提供正式的书面通知。 雇主解雇员工时须将书面通知亲自
递交雇员或通过挂号信送达， 书面通知中须注明雇员有权要求进行磋商、 诉讼及其期限。
若因工作量不足解雇员工， 雇主须提供优先得到新工作权利的信息。 解雇书面通知书抵
达雇员之前不能生效， 雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。 当雇员遭到非法解雇时，
可与雇主交涉， 必要时可起诉雇主。 如果雇员确实犯有严重失职罪或严重违反工作协议
时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主应先告知雇员代表，并以书面形式出
具辞退书，注明雇员有权要求磋商、诉讼雇主等权利及其期限。在采取解雇员工的行动
之前， 雇主必须与员工及员工选出的代表进行商谈， 辞退通知的法定期限在1-4个月之间
不等。
【社会保险】
挪威国民保险体制规定， 所有在挪威居住和就业的人 （外国政府或国际机构常驻人
员及在挪威短期逗留的人员除外） 必须参加保险并相应地享有各项福利待遇。 国民保险
资金来源有3个方面：一是工薪阶层和自由职业者交纳的社会保险费，约占保险金总额
的25%，从2023收入年度起， 工资/社会保障和营业收入的社会保障税率分别降低0.1个百
分点至7.9%和11.1%。 社会保障缴款下限提高至69,650挪威克朗， 免费卡限额从65,000挪