合同期、对工人的要求、应尊重伊斯兰教和国家的法律习俗，不得从事有害国家的活动
等内容。
【见习期】同一个雇主只能试用一次，不超过 3个月。如果正式雇用，见习期应视
为合同期的一部分。
【工时】根据2023/53号皇家谕令，雇员每天实际工作时间不得超过8小时，每周实
际工作时间最多40小时， 不包括每天1小时的休息和吃饭时间。 连续工作时间不超过6小
时，穆斯林雇员在斋月期间的最长工作时间为每天6小时，每周30小时。
【薪资与津贴】截至2023年底，阿曼人最低工资标准保持不变，仍为不低于 325里
亚尔/月（约合844美元），并适当增加津贴。但此规定不适用于外籍劳务。
【福利待遇】作为外籍雇用人员，熟练或半熟练工，基本工资一般应包括免费食宿
和医疗，根据合同类型，每2年或1年提供休假往返机票。而高级经理人员，其工资还应
包括水、电、燃油补助，公司提供住房或补贴，提供车辆，每 年或每2年为雇员本人和
其配偶、子女提供一次休假往返机票。如果工人没有参加社会保险，雇主应在服务到期
时支付工人一笔遣散费，其中前3年为15天工资，以后为每年1个月的工资。私营企业的
阿曼籍永久雇员受社会保障法的保护。
【社会保险】雇用阿曼人的企业，应根据其基本工资，按月向阿曼社保中心缴纳社
保基金，其中个人承担6.5%，公司承担10.5%，总计为17%。缴纳比例每隔1～2年增加。
【记录与档案】雇主应详细记录雇员的名字、地址等个人资料，包括工资、福利等
情况，并保存在工作场所。
【加班】周末或公共假日加班，雇主应支付双倍工资；工作日白天加班，雇主应多
支付25%工资，晚上（晚9时至次日早4时）加班，雇主应多支付50%工资。根据阿曼劳
工法2003-35条，雇员有权向雇主索要加班工资。
【休假】连续服务1年可享受15天休假，雇主发放基本工资；此后每年休假时间增
至30天。工人每年可享受全额工资紧急休假4天，一次不超过2天。工人享受国家法定节
假日，如遇周末休息时间，应予补偿。雇员有权在满足一定条件的前提下享受以下全薪
假期：98天的产假、7天的陪产假、每年15天的朝觐假、每年15天的学习考试假等。
【未成年人和妇女雇用】 禁止雇用15岁以下的未成年人。 晚8时至早8时禁止雇用18
岁以下的工人。18岁以下的工人每天工作时间不得超过6小时。 不允许妇女在晚7时至次
日早7时工作，除非是大臣令所规定的情形。工作时间连续7小时以上，工作时间必须包