（1）高科技行业。高级管理人员，9%；营销人员，100%；技术支持人员，15%；
应用与服务开发人员，15%。
（2）通信领域。工程师，54%；技术人员，70%；熟练和半熟练工人，80%；每个
公司的阿曼化总比例，68%。
（3）旅游领域。航空公司，90%；旅游饭馆，90%；旅行社，90%；宾馆（3星-5
星），85%；租车公司，90%。
（4）石油天然气领域。生产/作业，90%；直接服务，82%；分包商，73%；本地社
会公司，82%。
（5）承包领域。2级公司及以上，30%；延续项目，80%。
（6）其他领域。运输、仓储、交通领域，60%；金融、保险、房地产领域，45%；
工业部门，35%；餐馆与宾馆，30%；批发与零售贸易，20%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【申请】根据规定，阿曼个人或企业雇用外国劳工应向阿曼劳动部申请，经批准后
才能按照批文的数量和职位引进外国劳务。 企业申请外国劳务时， 劳动部将审核该公司
就业阿曼化比例完成情况，如果企业阿曼化比例完成不好，很难获得批准。
2018年1月28日，阿曼劳动大臣Abdullah bin Nasser al Bakri 签发第2018/38号部令，
宣布自即日起未来6个月内， 暂停为非政府机构发放涉及十大类共87种职位的工作签证，
在中小企业管理局（Riyada）或社保公共局注册登记的机构除外，大部分在阿中资企业
申请工作签证受影响。
2018年3月，阿曼油气部次大臣宣布，所有油气行业承包商、运营商或服务提供商
向阿劳动部提起外籍员工工作许可申请前，必须先获得阿油气部开具的无异议证明
（No-objection Certificate, NOC ），申请开具NOC需提供充足证据，证明企业已完成必
要的尽职调查，通过一切渠道仍无法招募到符合岗位条件的阿曼籍雇员。目前，这一前
置审批新规仅适用于新的工作许可申请， 但不排除将来可能会覆盖原有工作许可延期申
请。
2021年初，阿曼颁布谕令，保险公司和从事经纪业务的公司的财务、行政、保险岗
位； 购物中心的运营商店中的销售、 会计、 货币兑换、 货物管理岗位； 车行审计、 会计、
汽车销售、 零部件销售岗位， 及燃料运输、 农业物资运输、 食品运输驾驶员仅限阿曼人。
同期，阿曼劳动部出台政策，企业雇佣外籍人员成本大幅增加。