括一段或以上的休息和吃饭时间，休息和吃饭时间不得少于 1小时，并且该一段或数段
时间应确保雇员不连续工作4小时以上。
【生产安全】 应使被雇用人员了解工作中的危险， 并采取必要措施预防工作中的危
险。
【劳动争议】 任何被解雇的工人可以在接到解雇通知之日起15日内向有关部门提出
取消解雇请求，有关部门应采取必要措施进行调解。2周内调解不成，问题应移交法院，
审判长应在3日之内确定开庭时间， 最晚不超过2周时间。 如发生劳资双方无法解决的纠
纷，雇员可以拨打8007700热线电话向劳动部专职部门咨询投诉、请求协助。
【劳动合同终止】如遇雇用服务到期、或工人没有能力工作、辞职、依法开除或离
职、工人1年内病假超过10周等情况，合同终止。如果被雇用人员有欺骗、破坏性错误、
不遵守安全规定、泄露工作秘密或因犯罪判刑、工作期间饮酒、攻击雇主、管理人员及
其他员工或履行职责出现重大失误， 雇主可以不经通知直接开除。 如果发现雇主在合同
中存在欺骗行为或 不能履行其主要义务，或受到雇主攻击或感觉在劳动场所有重大威
胁，雇员可以离职。
自2016年起， 阿曼石油行业的公司被禁止解雇阿曼籍员工， 阿曼政府要求这些公司
在与员工签署合同时需要明确工种和到期协议， 并需要努力将外籍员工替换为阿曼籍员
工。
【其他规定】 禁止任何形式的强迫劳动， 违反者将处以1个月以下监禁和500里亚尔
以下罚款， 或二者选一， 重犯者将加倍处罚。 允许工人组织集体谈判， 解决集体性争议，
改善工作环境，组织和平罢工。工人有权成立工会，代表工人争取福利，保障权益，改
善物质和社会条件等。允许各工会组成工会联盟，并代表他们参加国际、地区和当地的
有关会议。工会和工会联盟具有独立法人地位，自在社会事务与劳动部登记之日起，有
权完全自由从事其活动， 不得有任何干涉和施加影响。 不得因工人代表从事工会活动而
将其解雇，或实施任何惩罚。劳动部对罢工颁布了合法程序，罢工前需详细了解，政府
严禁在公共服务机构罢工。未经政府有关部门批准不得罢工。
【就业本地化要求】阿曼人口结构年轻，35岁以下人口超过本国人口70%，每年新
增就业人口较多，就业压力较大。为解决阿曼人就业问题，阿曼政府制定了就业阿曼化
的国策， 规定所有在阿曼注册的企业应按一定比例雇用阿曼籍员工。 本地化比例主要根
据行业划分，兼顾岗职、时间等因素，具体如下：