朗/月。雇佣单位社保缴费比例为31.42%（亦称雇主税，其中约1/3为养老保险，其余为
各种保险费和工资税），个人缴存比例为7%。
《2023年欧洲就业服务短缺和过剩报告》显示，瑞典近40个职业面临劳动力短缺。
《2023年劳动力市场趋势调查》 发现， 接受过医疗保健和技术领域教育和培训的人才严
重短缺。未来三年，预计对工程师的需求将增加。电气工程、能源生产、电子、数据科
学和自动化领域的专业人士被指出是特别受欢迎的群体。由于拥有发达、 完善和免费的
教育体系， 瑞典的劳动力素质较高， 且具备负责、 认真、 严谨的工作态度。 瑞典工程师、
技师以及信息、 制药方面的专业人才的工资与欧洲其他国家相比有竞争力； 瑞典高级管
理人员、经理等的工资普遍低于其他欧洲国家，比美国低更多。近几十年，瑞典接受过
高等教育的人口比例大幅增加，教育和员工培训也被视为瑞典的强项之一。2024年，瑞
典短缺职业发生率最高的职业群体是：卫生专业人员、建筑及相关行业技工（不包括电
工）以及健康助理专业人员。另一方面，过剩职业发生率最高的职业群体是商业和行政
助理专业人员，采矿、建筑、制造和运输行业的工人以及商业和行政专业人员。
作为欧盟成员国， 瑞典一直遵循欧盟统一的劳工市场政策， 对外籍劳工的引进在某
些方面比欧盟的政策更严格， 这主要考虑到瑞典行业工会的利益， 也为避免非法劳工的
引进。2008年，瑞典政府与绿党就调整瑞典有关欧盟外籍劳务输入政策达成一致，并共
同提交了一项法律建议提案。 该提案认为， 如果一个雇主不能在瑞典或者欧盟国家招聘
到合适的雇员，那么他就可以从欧盟国家之外的第三国招聘员工，当然，前提是就业者
可自立， 且工资和其他就业条件符合集体劳动协议或符合职业与行业具体实践；来自第
三国的人可以更加便利地到瑞典来参加面试；留学生和难民在瑞典的居留许可时限、在
瑞典申请居留许可的时限都会被延长。该提案于2008年12月15日正式生效。2023年，瑞
典劳动力市场活跃人口超过580万，其中，73.7%的在职劳动力来自瑞典，5.7%来自其他
欧盟成员国，19.8%来自第三国。
2022年4月20日，瑞典议会通过了政府关于针对劳工移民（ arbetskraftsinvandring）
条例修改移民法的提案。 新的移民法自6月1日起实施， 增加了高素质人才来瑞找工作或
开公司的居留许可。具体规定为：如果申请人拥有等同瑞典硕士以上学历，并且拥有覆
盖在瑞典停留全部时间的医疗保险和充足的资金，则能够获得最长 9个月的签证，可以
在找到工作或者公司开展业务后再申请相应的居留许可，而不必先出境。此外，新的移
民法还包括取消工签4年上限、增加自雇和雇主签证规定、境内申请转换身份等方面的