（3）拥有至少符合瑞典集体协议（Swedish collective agreements）规定或该职业或
行业惯例的就业条件；
（4）拥有至少符合瑞典集体协议规定或该职业或行业惯例的薪资；
（5） 拥有能够获得良好收入的就业。 这意味着月薪必须至少达到瑞典统计局 （SCB）
公布的平均工资的80%并在申请时有效；
（6）雇主在雇员入职时提供健康保险、人寿保险、就业保险和养老保险。
如果是非欧盟国家公民， 且是持有工作许可人员的家庭成员， 可以申请获取相同期
限的居留许可。如果许可期超过6个月，还可申请获取工作许可。
外来务工人员应遵守瑞典法律法规，按时纳税。如遇到问题，可联系瑞典公共就业
服务局（Arbetsformedlingen），服务电话：0046-771416416。
详细信息参见网址：
www.migrationsverket.se/English/Private-individuals.html
5.6 外国企业在瑞典获得土地/林地的规定
5.6.1 土地法的主要内容
瑞典的土地被视为公有的或私有的财产，有关规定可查阅《瑞典土地法规》或访问
瑞典国家住房、建筑和规划委员会（Boverket）。网址：www.boverket.se
在瑞典除了森林和耕地之外，50%的土地归国家和地方自治体所有。除了私有土地
外， 大部分土地的功能都实现了社会化。 所谓土地功能社会化， 具体说是指土地买卖权、
收益权、使用权等权利的社会化。因此，瑞典的城市规划和住房规划都能很顺利地制定
出来，并得到贯彻执行。归纳起来，瑞典的土地政策有以下几点：
【土地买卖权的社会化】
从土地买卖权来看， 瑞典住房用地的所有权不仅大部分属公共所有， 就是私有土地
也不能自由买卖。 根据1986年的法律规定， 土地所在地区的自治体对其土地具有优先购
买权，在公开市场上出卖土地时，自治体对该土地可以先行购买。
【对土地收益权的限制】
对土地收益权， 瑞典通过严格征收资本利得税加以限制。 也就是对由土地价格上涨
部分带来的盈利进行征税。