5.5.1 劳工（动）法核心内容
瑞典拥有非常完善的劳工法规体系，包括《工作环境法》《就业保障法》《平等机
会法（男女工作平等法）》《工资担保法》《公共部门就业法》《反歧视法》等，对就
业相关问题作出了详细、明确的规定，使就业政策建立在法制基础之上。
《工作环境法》旨在预防发生在工作场所的意外事故，确保员工的身心健康。雇主
应对工作环境负主要责任。
《反歧视法》禁止基于性别、变性身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性
取向或年龄等因素的差别对待。 工作中的歧视行为可能涉及骚扰行为或与工资设定、 工
作条件或晋升机会相关的不公平待遇。
于1974年生效、2016年最新修订的《就业保障法》主要就雇佣双方终止劳动合同以
及由此带来的相关问题作出规定。其中，法律将劳动合同分为无期限和固定期限两种，
并规定了两种劳动合同适用的具体细则。
【关于雇佣等方面的规定】
终止无限期劳动合同： 雇主决定终止合同应该建立在客观原因基础之上， 除非有充
分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的终止
合同通知。根据雇员实际工作的年限，通知必须在雇佣关系结束前 1-6个月发出。在通
知中雇主必须明确告知雇员若希望声明该辞退通知无效， 或者希望申请得到有关损失补
偿所需经过的程序。此外，如果雇员要求，雇主有义务向雇员陈述辞退的原因和条件，
如果雇员要求书面陈述时，则雇主必须给出书面陈述。此外，法案也规定辞退通知必须
在与雇员本人交流之后才能生效。
此外，法律还规定了退休的养老金制度、终止合同通知（或辞退通知）合法性的争
议处理机制、雇员索赔机制以及诉讼机制等。有关《就业保障法》的详细内容可查询网
址：
www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=10508
【关于雇员社保基金种类和比例】
瑞典建立了以公共资金为主导的社会保障体系，涵盖养老金、医疗、育儿津贴及失
业保险等。瑞典社会保障体系涵盖国家基础养老金与保险、 职业关联型养老金与保险和
私人养老金与保险。其中，国家基础养老金与保险为法定保障，主要包括雇主和雇员缴