费。雇主社保缴费构成为，退休养老金10.21%，遗属养老金0.6%，医疗保险3.55%，工
伤保险0.2%， 育儿保险2.6%， 失业保险2.64%， 工资税11.62%， 合计占工资总额的31.42%。
自2026年1月1日起， 针对年初年满67岁或以上的员工， 雇主仅需对其劳动报酬按10.21%
的税率缴纳养老金税（10.21%）。雇员社保缴费主要为普通养老金缴费，缴纳比例为工
资的7%，年收入超过604500瑞典克朗的部分无需缴费。此外，企业可通过集体协议保
险（如ITP计划、SAF-LO计划）或非集体协议保险提供额外保障，如补充退休养老金、
人寿保险、意外伤害保险、长期残疾保险等。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
瑞典作为欧盟成员国一直遵循欧盟统一的劳工市场政策， 而且对于外籍劳务人员的
引进在某些方面比欧盟的政策更严格， 这主要是考虑到瑞典行业工会的利益， 也为避免
引进非法劳务人员。
在引进外籍劳务人员时， 瑞典一般优先考虑来自欧盟国家的劳务人员，2004年欧盟
东扩后，瑞典是首批彻底向欧盟新成员国劳务人员打开大门的国家之一。
自2012年开始，瑞典移民局（Migrationsverket）收紧了保洁、酒店服务、建筑等领
域工作签证发放政策。瑞典移民局每年会发布瑞典紧缺工种名单。
【欧盟外人员招聘】
自2008年12月15日开始，瑞典用工单位招聘欧盟外人员，应先向瑞典公共就业服务
局（网址：www.arbetsformedlingen.se）提出申请，表明拟聘人员在欧盟劳务市场难以找
到，需聘用欧盟外人员。经批准后，向移民局申请工作签证。
非欧盟 （EU） 或欧洲经济区 （EEA） 的公民只有等相关职位信息在EURES网站 （网
址：Eures.europa.eu）上发布至少10天后，才有资格申请该工作。
部分职业要求从业者须拥有执照或登记注册， 才能在瑞典执业。 瑞典高等教育委员
会（Universitets-och hö gskolerå det）的网站列出了所有此类职业的清单 ，参见网址：
www.migrationsverket.se/info/165_en.html
【工作许可】
在瑞典申请工作许可需要满足以下条件：
（1）拥有双方签署的就业合同；
（2）持有有效护照；