多哥（ 2025年版）70
还加强了社会保障措施，要求雇主向国家社会保障基金（ CNSS）登记员工，
并引入遣散费和不稳定工作补贴。新法允许根据公司业务活动提供多种合同
类型（例如季节性劳动、项目合同和远程办公）， 以提高劳动力市场灵活性
。新法还允许政府向弱势地区和社会群体倾斜。
【招工申请】在多哥境内或境外招聘外籍员工 应事先向劳动管理部门提
交招工申请，签订书面合同，合同期 2年，可延一次。
【签订劳动合同】雇佣员工的依据是工作合同。工作合同分定期、不定
期合同。针对企业常规活动的某个职位，定期劳动合同无论内容或效力 都有
期限规定，包括延长期在内，合同期不得超过4年。定期合同须采取书面形
式。凡期限超出1个月或需对劳动者常住地另作安置的合同应于劳动者体检
后即作书面确认。不定期合同中的试用期不能超过6个月。雇工应试，从常
住地到雇工企业的往返旅费由雇主承担。雇工被雇佣期超过试用期，雇主与
雇工之间的劳动合同关系即被视为最终确立。
【解除定期劳动合同】在下述情况下定期合同可以在合同期内解除：
不可抗力（企业破产、司法清算不构成不可抗力 ）；劳资双方以书面形
式达成协议；雇员严重过失；法律判决。
【解除不定期劳动合同】由主动提出解除合同动议的一方提交预先通 知
，合同即可解除。解雇劳动者应于 8日之内向其本人作书面确认，确认 副
本抄送劳动及就业管理部门。在预先通知提出期间，雇主和劳动者要遵守各
自相关义务，劳动者每周可享有1天的自由时间另寻工作，工资全额照付。
【工作时间和工资】企业劳动时间每周不得超过40小时，不分性别、
年龄、计时工、定量工或者计件工。超出规定的劳动时间需支付加班费或 者
加工资。每个雇员的工资根据企业提供的工作确定。工资分为小时工资、日工
资和月工资。为了企业取得良好效益，雇主有权决定发放工资的方式。 在同等