58 厄立特里亚（2025年版）
《劳动法》，雇员的公共假日工作薪酬以小时计算。雇员有权在年度工作
的基础上享受14-35天的带薪休假。 雇员有权在本人结婚时或其配偶、 长辈
及子女等两代以内的直系亲属去世时享受3天的带薪休假。雇员因生病而
不是因工受伤而不能工作可以休假，但不得超过 6个月。怀孕的雇员可以
享受检查怀孕状况的医疗检查的带薪休假，还享受带薪产假。需要休假的
雇员有义务提前通知雇主并提供雇主需要的必要证明文件。
【加班工资和因工赔偿】雇员可根据厄立特里亚《劳动法》的规定获
得加班报酬。雇员在工作期间因工受伤、疾病和死亡可根据《劳动法》得
到赔偿。
【解雇和遣散】厄立特里亚《劳动法》规定：“无论何种原因，解雇
劳工必须支付解雇补偿”。即使是由于工程完工而遣散工人，也必须支付
解雇费用，并依据该劳工在雇主处工作时间长短而支付不同的费用（《劳
动法》还规定应向解雇的雇员补发其未休的年休假工资，向基于不合理理
由解雇的雇员支付赔偿金）。中资公司在厄立特里亚主要都是从事工程承
包业务，有时该项费用负担较大。
【劳动纠纷的解决】根据厄立特里亚劳工条例，劳动纠纷可以分为两
类：集体劳动纠纷和个人劳动纠纷。两种纠纷有不同的解决机制，具体方
式如下：
（1）个人劳动纠纷的解决机制。第一步：当雇主和雇员发生劳动纠
纷时，首先应在雇主和雇员之间或通过劳动部调解司进行调解。第二步：
劳动法庭的仲裁和初审。如果调解失败，双方可以要求仲裁或提交到劳动
法庭进行初审。第三步：省法院劳动处的裁决。任何一方如对仲裁判决不
满意可以在判决书下达15日内（在劳动法庭初审判决下达后30日内），可
以向省法院劳动处提出申诉，申诉的理由限于民事程序法规定的范围。
（2）集体劳动纠纷的解决机制。第一步：选择性调解或仲裁。此类
纠纷可在当时双方间或通过劳动部的调解司进行调解或以仲裁的方式解