57 厄立特里亚（2025年版）
（4）对终止雇佣合同的通知。除非在合同中对雇员和雇主责任有特
殊规定外，雇主和雇员应根据《劳动法》对终止劳动合同给予提前书面通
知。雇主可以支付等同于通知期限内工资的赔偿金给雇员。
（5）不需要通知的合同终止。按照《劳动法》，如果雇员不能履行
工作责任、有针对雇主的犯罪行为、连续5天无故旷工和不能保守与工作
有关的机密等，雇主可以不需要提前通知即终止合同。
（6）终止合同。如果雇主不能遵守《劳动法》，履行其在合同中规
定的对雇员的义务、有针对雇员的犯罪行为、推迟发放工资超过 1周、雇
员发现工作有超乎预想的危险等，雇员可以不提前通知而终止合同。
【最低工作条件】本条所述最低工作条件指的是最低标准，雇主和雇
员可以协商确定更优越的工作条件。 如果行业集体劳动协议中规定的最低
工作条件优于外籍劳工同当地雇主签订的合同中的规定，以前者为准。
（1）工资。协议双方应在合同中规定工资数额，但不得低于行业协
议中所规定的最低额度。
（2）工资扣除额度。除非根据法律或同雇员有书面协议，雇主不得
克扣雇员工资。
（3）生活津贴。雇员如临时离开雇佣地出差，应 给予交通费用和以
日计算的食宿补贴。
【工作时间】 雇员工作时间的上限为8小时/天和48小时/周。 根据工作
性质和场所，雇员的劳动时间内应安排休息时间。在此情况下此休息时间
应被视为工作时间的一部分。考虑到工作性质和场所，雇员的劳动时间内
应安排就餐时间，但此段时间可不作为工作时间的部分。雇主可以要求雇
员加班，但未得到雇员的同意，雇员加班不得超过 2小时。如突发事故造
成紧急工作，或者发生不可抗力或者需要更替不在场的雇员，雇员可以被
强制加班。怀孕的雇员不应被安排晚 10:00-早6:00间工作和加班。雇员每
周应有最少连续24小时的休息时间。所有的公共假日均是带薪假日。根据