59 厄立特里亚（2025年版）
决。第二步：劳资关系管理委员会。不服仲裁结果的任何一方可以在15日
内向劳资关系管理委员会提交申诉。第三步：高等法院。任何一方如果对
劳资关系管理委员会的决定不满可以向高等法院上诉， 但申诉的理由仅限
于法律上的争论点。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【赴厄立特里亚前的条件】 希望赴厄立特里亚工作的外国人须具备以
下几个条件：
（1） 任何希望到厄立特里亚工作的非厄立特里亚国民应事先将劳动
部可能要求的护照复印件、履历和其他相关文件送交到雇主手中。
（2）不得为获取工作许可而伪造并提交证件。
（3）任何到厄立特里亚工作的非国民应携带护照，且有效期至少为
一年。
（4）任何希望进入厄立特里亚并以工作为目的的非国民在未得到劳
动部确认的情况下，不得宣布他/她将获得有效的工作许可。
【到厄立特里亚后的责任】抵达厄立特里亚后，需要注意以下几点：
（1）所有在厄立特里亚的非厄立特里亚国民应遵守厄立特里亚的法
律。
（2）所有在厄立特里亚工作和生活的非厄立特里亚国民应在每年一
月到劳动部适时登记。 在一月以后抵厄立特里亚的， 应立即到劳动部登记。
（3） 任何凭劳动签证进入厄立特里亚的非厄立特里亚公民应在3个月
内分别获得工作和居住许可。
（4）任何申请保险、更新或置换工作许可证应向劳动部交纳费用。
（5）所有到厄立特里亚工作的非厄立特里亚国民应仅为工作许可证
上标注的雇主工作。
（6）非厄立特里亚国民不得从事工作许可证上规定的一项具体工作
以外的职业。