白班不能超过 4小时，夜班不能超过 7小时，每天 7小时，每周42小时。 9
加班 只能在雇主与雇员均同意的情况下，而且时间不得超过 4小时，正常工作时
间与加班时间合计不得超过 12小时/天。
正常工作时间之外进行的有效工作，以及超出双方约定最低工作时间的
有效工作构成加班，在正常工资基础上支付50%的加班费。
（2）工资
工资依据资方与劳工（工会）所签合同计算，但不得低于劳动法和最低
工资规定的最低工资。如果支付当日恰逢节假日或者休息日，则将在随后一
天支付。工资发放期为两周一次，劳工类员工每周支付一次。工资应以法定
流通货币支付，禁止以期票代金券等形式支付。
在任何情况下都不能对雇员工资进行非法扣除。
第7天工资：每工作一周后带薪休息1天。
带薪假日：元旦新年（1月1日）、圣周（3月或4月复活节前周四、周
五、周六）、劳动节（5月1日）、军人节（6月30日）、独立日（9月15
日）、革命纪念日（ 10月20日）、万圣节（ 11月1日）、圣诞夜（ 12月24
日）半天、圣诞节（12月25日）和除夕（12月31日）各半天。
上述第7天工资及带薪假日按休假前一周的平均日工资所得（正常工资
和加班费）计算工资。如果雇员当天工作，需支付额外费用。
圣诞奖金计算方法为：雇员连续工作满 1年后，应支付一个月薪水作为
圣诞津贴。该津贴分2次支付，其中50%在12月15日前支付，其余50%在第二
年1月30日前支付，按雇员自 1月1日至该年12月31日的工资计算。如雇员工
作未满1年，按相应比例支付。
年度津贴：当雇员连续工作 1年后，雇主须加发相当于 1个月工资的奖
金。该笔奖金必须于6月上旬支付。按照雇员自7月1日至第二年6月30日的平
均月正常工资支付。如果雇员工作未满1年，按相应比例支付。
（3）休假
在一般行业中，雇员替同一雇主连续工作满一年，可享受带薪休假 15
天。农业雇员替同一雇主连续工作满一年，可享受带薪休假 10天。休假可以
在每年工作150天后，按比例请休，也可分两次于不同时间休假。年假必须
为每年休一次，而且不可用薪资抵假，除非员工在此规定实施前已在该公司
服务。公司必须获得雇员的签名作为已休假的证据。薪酬根据雇员在前一年
的平均工资（正常工资和加班费）计算。
（4）解雇
解除雇佣关系时，须向员工支付遣散费。在劳工合同中未明确工作期
限，并且是在无理由解雇雇员的情况下支付遣散费。工作每满1年发1个月遣
散费，每月遣散费以最近半年月平均工资为准（须将年度津贴和圣诞津贴纳