0 入计算）。工作未满一年者，按工作时间比例发放。
（5）试用期
试用期不得超过60天，试用期的目的是雇主考察雇员技能，同时雇员考
察工作条件对其是否适宜。试用期间将支付酬劳，如果试用期结束时，双方
都没有终止合同的意愿，将继续该合同为不固定期限合同，或者根据双方意
见延期合同。在试用期间，任何一方出于己方的意愿都有权终止合同，无论
是否有正当理由，都不承担任何责任。
（6）儿童和妇女
不得雇佣14岁以下人员务工。满足劳动法规定的儿童和妇女入职后，将
享有所有法定权利、责任、义务。孕期妇女分娩前 3个月不能从事繁重工
作。除满足劳动法特定情况外，孕期妇女不能被辞退。怀孕女员工享有分娩
前30天和分娩后54天带薪休假。在怀孕期经历流产、早产（婴儿未成活）的
女职工，享有上述一半天数的带薪休假。在分娩后 10个月内，女性雇员每天
有两次哺乳时间，每次半小时，也可以选择迟到一小时或早退一小时，为婴
儿哺乳。
（7）劳动纠纷
劳资纠纷由劳工法庭、调节及仲裁法庭、劳工及社会福利上诉法庭审
理。
（8）社保福利
雇主需要交纳的员工社保基金种类和比例：
①国家社保局（IGSS）社保金：包括意外、疾病、残障保险。缴费比例
15.5%，员工和雇主各负担10.67%和4.83%。
②培训和生产力技术学院（INTECAP）培训费：用于帮助劳动者再就业
和技能培训。缴费比例1%，雇主全额负担。
③劳工休闲协会（IETRA）费用：缴费比例1%，雇主全额负担。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
危地马拉投资法律规定，外资企业中的本地雇员比例应达到 90%，而且
向本地雇员支付的工资应占总体工资开支的 85%以上。外国人在危地马拉务
工需要有工作许可，工作许可需向移民局申请。移民局对包括中国人在内的
外国劳务限制非常严格，申请工作许可需要提供大量文件，而且办理时间较
长。另外，危地马拉对外国劳务从事法律、医疗、建筑、会计等专业技术行
业工作均有从业执照要求。
危地马拉社会治安不佳，偷窃、抢劫、绑架、枪杀案件等时有发生，个
人安全须特别注意。
危地马拉劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Previsió n Social）
地址：7 avenida 3-33 Zona 9 - Edificio Torre Empresarial，Guatemala