就业和保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的解决等做出了规定。
【签订劳动合同】 劳动关系的法律基础是劳动合同。 劳动合同分为有限期和无限期
两种。 劳动合同须以书面方式达成， 否则视为无固定期限劳动合同。 克罗地亚 《劳动法》
规定，禁止雇用15岁以下未成年人。
【解除劳动合同】解除劳动合同须书面提前通知员工本人。如员工工作少于 1年，
须提前2周通知；工作满1年，须提前1个月通知；工作满2年，须提前1个半月通知；工
作满5年，须提前2个月通知；工作满10年，须提前2个半月通知；工作满20年，须提前3
个月通知。试用期不得超过6个月，通知期不得少于7天。
个人合同待遇条件不 得低于集体合同规定。当月工资的发放最晚不得超过 次月15
日。对于条件恶劣、加班、夜间或节假日工作，雇主应增加工资。法定工作时间为一周
不超过40小时。根据工龄和工种不同，雇员每年享有最少20个工作日的带薪休假。
【职工社会保险】雇主有责任以雇员和自己的名义向社会保险公司交纳社会保险，
包括养老保险和医疗保险。雇主交纳的雇员社保金约占雇员毛工资的三分之一。
劳动法具体规定可通过以下网址查询：
mrosp.gov.hr/pristup-informacijama-16/najcesca-pitanja-i-odgovori/zakon-o-radu/5698
5.7.2 外国人在当地工作的规定
根据克罗地亚《外国人法》，外国人在得到工作许可或经营许可后，可以在克罗地
亚居留和工作。
【工作许可】2021年1月1日生效的新《外国人法》取消了雇用外国人工作的配额制
度，引入了劳动力市场测试程序。新法律还规定了实施劳动力市场测试的例外情况（具
体规定可通过以下网址查询：mup.gov.hr/radne-dozvole/286764）。克罗地亚议会于2025
年2月28日通过了《外国人法》最新修正案，《外国人法》新法规主要包括：将“欧盟
蓝卡” 持有者的临时居留有效期从24个月延长至48个月， 吸引更多高技术人才来克就业；
加强对雇主雇用外籍工的监管， 要求外劳本劳同工同酬， 保护外籍工在克就业的合法权
益； 外籍劳工的临时工作和居留许可有效期从1年延长至3年， 季节工居留许可有效期从
6个月延长至9个月； 设定雇用外籍员工的门槛， 雇用外劳的企业需雇用一定数量的全职
本地人。
【经营许可】经登记的手工业者、自由职业者、企业的领导者和管理者可以申请经
营许可，由克罗地亚内务部发放。