【劳动者权益】
约旦相关法规关于“劳动者权益”的主要规定如下。
（1）工作事务。雇员不得被要求从事与劳动合同要求明显不相符的工作， 无义务
在制定工作地点以外的地方工作。
（2）工作时间： 除特殊情况 （1.进行企业年终盘点、 预算和结算、 折扣销售准备的；
2.避免货物损失和损坏、避免技术工作风险或接收、发运、运输特定货物的。总加班时
间每年不超过30日，每日不超过10小时）外，正常工作时间应为每天八小时，一周不得
超过四十八小时（不包括用餐和休息时间）。加班费应为正常工资的 125%，周末、宗
教节日和法定休假日加班费应为正常工资的150%。
（3）假期。雇员每年享有14天带薪年休假。为同一雇主连续工作5年以上的雇员，
每年享有21天带薪年休假。 如果雇主连续两年不批准员工的年假申请， 员工可以要求支
付薪金以代替年假；雇员每年享有14天带薪病假，需提供企业认可的医生证明；女雇员
产前和产后共享有10周带薪产假，其中产后产假不得少于6周。
（4）其他。当所有雇员累计至少有15个5岁以下的孩子时，雇主应建立托儿所。
【劳动合同】
劳动合同使用阿文，至少一式两份，双方各执一份。应按照如下规范签订。
（1）解聘。雇主不得在下列情况下解雇雇员或向其发送终止合同通知：怀孕6个月
以上或产假期间的女雇员；服兵役或预备役的雇员；休年假、病假、被允许休培训或朝
觐事假的雇员； 双方达成一致全职从事工会工作或在高校学习的雇员。 雇员在达到退休
年龄之后，有权要求延长劳动合同。
（2）工资。合同应载明工资数额。工资应在工资到期之日起7日内支付。如雇主按
性别确定工资导致“性别歧视”，将受到500至1000约第的罚款。
（3）试用期。试用期不得超过三个月， 试用期工资不得低于最低工资标准；雇主
有权终止试用期，但若工人在试用期结束后继续工作，其雇佣合同应视为无限期，试用
期时间计入总工作期限。
（4）社会保障费。根据约旦《社会保障法》，社会保障费由企业代扣代缴， 比例
为雇员薪水的21.75%，其中雇主缴费率为14.25%（养老、伤亡保险11%，工伤保险2%，
生育保险0.75%，失业保险0.5%），雇员缴费率为7.5%（养老、伤亡保险6.5%，失业保
险1%）。2018年， 社会保障费每月最高扣缴标准为3328约第， 失业津贴上限为555约第。