5.5.2 外国人在当地工作的规定
【雇用外籍员工的条件】
约旦《劳动法》规定，外国人如申请在约旦工作，必须具有相关专门工作经验；而
此项经验正为约籍雇员所缺乏，或者具此项经验的约籍雇员数量不能满足该工作的需
要。阿拉伯专家、技术人员、雇员具有优先权。
业主雇用外国职员， 必须经过劳工大臣或其代表批准并得到工作许可， 许可期限不
得超过1年，但可申请续签。劳工部向业主对每个非约籍雇员，收取工作许可费和其续
签的全额费用，该费用属国库收入。
关于外国企业雇用员工，约旦法规规定有当地劳工比例要求，各行业及不同项目，
上述比例不同。
《劳动法》还规定，对业主雇用残疾人士的劳动许可费用可以减免，同时对违反雇
用外籍人士有关规定的业主给予处罚。对触犯该条例的外籍雇员，将驱逐出境，费用由
业主或企业负责人承担。 为适应反恐和防止流行病进入的需要， 约旦劳工部在批准外籍
雇员工作许可之前，申请者还需要通过约旦内政部的审核和卫生检疫部门的检查。
【外籍员工不得从事的行业】
2016年，约旦颁布相关规定，除特定例外情况，外籍劳工不得从事以下行业。
——行政管理、财会工作；
——办公室工作，包括打字员、秘书；
——分线、电话接线、通信工作；
——仓库管理工作；
——各行业销售工作；
——装修工作；
——主要城市的燃料销售工作；
——电力工作；
——机械及汽修工作；
——司机（合伙人为约旦政府的公司除外）；
——警卫、通信员；
——医疗工作。 在约旦籍医疗工作者不足的情况下， 可经过相关部门批准采用外籍
医疗工作者；