目前， 中国在约旦劳务人员， 主要是中资企业承揽工程承包项下派出的工程技术人
员和工人。建议在约旦有外派员工的企业和国内劳务派出部门，做好以下事项。
（1）规避劳资纠纷风险
用工企业应与劳务人员签订劳务合同，并如实向劳务人员说明约旦工作生活情况、
工资水平，避免劳务工人到约旦后出现劳资纠纷。
（2）防范安全风险
加强出国劳务人员出国前安全教育和出国后安全管理， 用工企业应制定和完善突发
事件应急机制。
（3）规范劳务派遣途径
加强出国劳务人员派遣管理， 具备劳务派遣资质的机构， 才可为赴约务工人员办理
相关手续。要引导前往约旦企业和工厂工作的零散务工人员，签署合同前，应认真查派
遣机构是否具备相应资质，一旦发生劳务纠纷或意外风险，派出机构将承担相应责任。
【案例：某不具劳务派遣资质的公司在疫情期间逃避责任】
2021年， 某约旦企业通过不具备劳务派遣资质的中方公司， 在疫情期间从中国国内
多个省份雇用50名中国籍工人赴约务工。2022年约方企业与工人解除劳动合同后， 因受
疫情影响回国机票价高且难买等问题， 约方雇主拒绝支付工人回国高额票价， 导致双方
产生矛盾纠纷，工人滞留约旦。国内派出机构拒不承担相关责任，处于失联状态。
8.2 应注意的其他事项
在约旦开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意事前调查、分
析，并认真评估相关风险；在事中，要做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。
对项目或贸易客户及相关方的资信， 要做适当的调查和评估； 对投资或承包工程的国家
政治风险和商业风险，要做相对深入的分析。对风险可能较高的商务领域，还应采用购
买商务保险产品的方式，予以防范。
企业已经在约旦开展投资经营， 在认真做好以下配套事项， 以为企业的正常经营保
驾护航。
（1）依法纳税
约旦税收较高，税收政策变动频繁，税务信息化程度较低，纳税程序复杂且成本较
高。建议聘请当地税务师、会计师、审计师和律师，处理企业税务问题。