成工作的能力，或无故旷工连续10个工作日，或在6个月内累积旷工20天。
雇主不得解雇任何在合同到期之前、受固定期限合同约定的雇员。如果上
述情况还未被证实， 被解雇的雇员将有权利要求对合同期限内未到期的期
限支付全部的酬劳；
②当解除雇佣关系时，雇用方应提前通知被雇用方。被雇用方为雇用
方工作的期限小于3个月，雇用方应提前1周告知。被雇用方为雇用方工作
的期限在3个月至6个月之间，雇用方应提前2周告知。被雇用方为雇用方
工作的期限在6个月至12个月，雇用方应提前3周告知。被雇用方为雇用方
工作的期限在12个月以上，雇用方应提前4周告知。雇用方也可选择直接
支付被雇用方在通知时间内所得工资的等额费用。
③通知期限从工资结算期的第一天开始至通知被送达为止；
④在有证据证明雇员已经构成严重违反职责的罪行， 雇主可以在没有
发出通知的情况下，只要支付了雇员应得的工资，就可以解雇从事不定期
服务的雇员。
【雇佣条件】
（1）最低工资
①在劳工部建立的最低工资委员会，负责确定在管辖区域内，除《劳
工法》第500节指明的那些雇员以外的各等级雇员的最低工资；
②利比里亚目前最低工资为每小时0.68美元，每天5.5美元，雇主应保
存工资记录。
③在雇佣合同中， 任何支付工资低于最低工资委员会确定的工资条款
是无效的。
（2）工时和加班
正常工作时间为每天8小时或每周48小时，额外工作时间每周不得超
过5小时。额外工作时间内工作工资应至少为正常工资的150%。
（3）每周休息日、公假和年假