《劳动法》规定了妇女和儿童不能从事的工作，同时对加班工资（正
常工作日增加50%， 节假日增加100%） 进行了规定， 还明确了劳动合同生
效的4个条件为：同意、资格、主题、动机，说明了雇主和雇员的关系，
以及实习合同、培训合同和工作合同（临时和定期）等不同劳动合同的具
体差别。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
马里相关管理机构为国家创业、就业和职业培训部。总体来看，马里
政府对外籍劳务规定宽松，允许就业的岗位种类繁多。符合市场需求，技
术高超的劳动力最受欢迎。 政府要求外籍劳务办理工作签证等相关正式文
件，以便保障劳务工作者的法律权益。马里《劳动法》规定：外国人在马
里工作，必须持有该法第305条规定的合法签证，否则将会被课以5000至
1.8万西非法郎的罚款，如再犯则处以10万西非法郎罚款。
外国人在当地工作应及时了解相关信息， 正确评估赴马里务工的收益
与风险，并根据实际情况对个人的工作及生活适时作出调整与安排。
5.7.3 外国人在当地工作的风险
在马里务工的风险主要是北部、 中部等地区的安全风险。2015年以来，
马里安全局势持续恶化，北方和中部部族、武装组织冲突不断，地区恐怖
组织活动频繁且恐怖活动有自北向南向马里全境覆盖的趋势， 首都巴马科
也数次成为恐怖袭击目标。
马里首都治安情况相对较好。 在马里和拟赴马里的中资企业和人员应
提高安全意识，加强安全防范措施，尽量避免前往北部中部不安全地区。
马方对外籍劳务的配额没有限制，对外籍劳务持欢迎态度，但尚未设
立专门的劳动援助机构，至今暂未发现黑中介问题。中方人员如遇到劳务
纠纷或其他紧急情况，建议及时与中国驻马里大使馆联系求助。
5.8 外国企业在马里获得土地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
1986年，马里颁布第一部《土地法》，并于1992年进行了修订。最新
一 部 《 土 地 法 》 于 2000 年 颁 布 ， 并 于 2016 年 进 行 了 修 订
（https://sgg-mali.ml/codes/mali-code-domanial-foncier-2000-maj-2016.pdf）。
2021年至今，修订一次，明确了土地法中术语解释，并修订更新了土
地转让、征收的相关规定。
（N°2021-056号，https://sgg-mali.ml/JO/2021/mali-jo-2021-31.pdf）。