还能因本地劳动力价格较低廉而降低经营成本，实现互利共赢。另外，一
些专项工程也可分包给当地公司。
（2）化解两国建筑规范冲突。马里原属法国殖民地，现行的建筑规
范多为法国规范，具体可参考马里2001年7月18日颁布的第77号令。法国
规范和中国规范虽有许多相似之处，但也有不少差别。建设过程和工程验
收等约定要依照项目合同的具体规定履行。如果在施工过程中遇到两种规
范冲突的情况，应耐心与现场监理沟通，以理服人。如果影响不大，不妨
按照监理的要求去做，这也是对监理的尊重；如果按照中国规范提出的施
工方案可大大降低成本同时又能保证施工质量和效果的话，应据理力争，
说服对方。
（3）遵守马里《劳动法》。马里沿袭了法国的《劳动法》，规定非
常详细。中国承包工程企业一定要熟悉该法的有关内容，按时缴纳工资税
和社会福利费等税费。 在马里， 工会、 税务局、 劳动局扮演着重要的角色，
如果不遵守相关法规，不给予工人相应的权益，企业很有可能被重罚。
（4）项目书面资料要力求完备。在马里承揽工程项目一定要手续完
备，并索取必要的文件，保存往来函件和施工纪要。工程变更部分，须有
业主的指令备查。
（5）对司法案件要积极应诉。对司法部门的传讯要积极应诉，避免
未按要求到庭被缺席判决，造成不必要的经济损失。
（6）订立合同务必严谨。在与合作单位签订合同时一定要力求严谨，
口头商定的事项要落实在纸面上。
当然，良好的人际关系也不容忽视。某中资企业在承包项目实施前，
专程到项目所在地的主管机构拜访，介绍项目情况，旨在建立良好的互动
联系。事后，在一次劳资纠纷中，与当地行政机构建立的良好关系，极大
帮助了中资企业，纠纷最终得以顺利解决。
8.3 对外劳务合作
根据中马两国领事协议规定，自2015年5月9日起，马里给予中国持外
交护照、公务护照和公务普通护照人员免签证待遇，但对外籍劳务仍要求
正式的入境签证。如在马里长期工作，应申请相应的居留签证。随着中资
企业在马里的数量越来越多， 中国劳务人员也不断增加， 如在此方面疏忽，
很可能导致严重后果。因此，建议中方务工人员通过马里驻华使领馆或马
里在第三方国家使领馆申请入境签证，然后依据工期办理居留签证；到马
里后，需遵纪守法，尊重当地风俗，礼貌待人，注意言谈举止，树立国人
的良好形象。
【案例】某中资企业在派遣劳务出国前，一方面专程赴马里驻华使领