基斯坦独立以来，政府推行了多项劳工政策。
【劳动法对雇佣合同的规定】
工商业雇主应与雇员签署雇佣合同，合同应对雇用性质、雇用期限、职位、工资福
利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的，如发生纠纷，由法院根据事实确定其雇佣
关系。
【工作时间】
经过本人或监护人申请并取得体检证明适合参加工作的14—18岁少年， 可被雇用从
事非繁重劳动， 每天工作时间不得超过7.5小时， 每周工作时间不得超过42小时， 不得兼
职，不得值夜班（夜班时间段由各 省政府公告）；年满18岁的雇员，每天工作不超过9
小时，每周工作不超过48小时；斋月期间工作时间要相应减少。
【带薪休假】
雇员每年可带薪休假两周（孕产妇6周），事假10天（全薪），病假16天（半薪），
公众假期13天（全薪），雇员享受政府临时规定的其他假期。雇员如在公众假期上班，
可同时享受双薪及调休。根据有关协议，雇员参加朝觐可请假两个月。10人以上企业雇
员参加社保计划，雇主需缴纳参保职工工资7%。
【社保基金】
（1）准备基金，雇主、雇员分别缴纳雇员每月工资的8.33%；
（2）工人福利基金为收入（收入1万卢比以上者）的2%；
（3）工人利润参与基金为税前利润的5%；
（4）老年救济金，雇主交纳工人最低工资的6%，雇员交纳最低工资的1%。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
巴基斯坦政府对外籍劳务进入该国工作无限制性要求， 仅规定外国技术和管理人员
如赴巴基斯坦工作， 需要从已在巴正式注册成立的公司获得邀请，然后向巴投资委员会
（BOI）提出申请，并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证，签证期限为2年。
巴基斯坦与中国签有互免签证协议，持公务、公务普通护照的人员可免签入境，但
在入境后3个月内需向巴基斯坦内政部下属 移民与护照局申办居留、停留签证；拟进入
巴管制地区（如巴控克什米尔等）工作的人员需向内政部申请许可证。此外，还应尽快
在常驻所在地警察局办理外国人登记手续。