（3） 违反法律规定的雇佣合同解除， 对雇员的侵权赔偿应不超过雇员的6个月受雇
收入之和。雇员服务期在2年以上的，赔偿额可以加倍；
（4）雇主不能在怀孕雇员请产假期间对其发出解雇通知。
【工作时间】（1）每周法定工作时间为40小时，超过40小时一律视为加班，应付
加班费。节假日加班工资为平常工资的两倍，其他时间加班工资为平常工资的1.5倍；
（2）每周必须安排连续24小时以上的休息时间，原则上要安排在星期天，并对全
体员工一致；
（3）禁止雇用16周岁以下儿童进行夜班工作。雇用16周岁以下儿童工作的，两个
工作阶段之间休息的时间不少于12小时；
（4）女性雇员生产后15个月内，每天享有2次半小时用于哺乳的休息时间。
【工资】（1）雇主应发给在产假期间的雇员全额工资和其他该雇员应享有的各种
收入；
（2） 雇主应支付连续服务的雇员每月1天半的带薪休假， 这些休假不包含周末和公
共假日，且该薪水需在休假前发给雇员；
（3）在同等工作条件、职业要求的情况下，雇员不论出身、性别和年龄，工资一
律平等。
【社保】 在任何工伤事故或职业病被发现后的48小时内， 雇主需向社保组织或劳动
监察官进行申报。
【违反劳动法的处罚】处罚包括罚款和监禁两种。其中，罚款会根据触犯规定的不
同，金额在10万至50万卢旺达法郎不等。如果上报给劳工部，罚款高达200万卢旺达法
郎或关闭公司。
5.7.2 外国人在当地就业的规定
卢旺达法律规定， 外国人赴卢旺达就业必须事前获得卢旺达劳工部门的授权。 这种
授权须由雇主按照有关程序向劳动部门申请。 外国人在卢旺达工作需要办理工作许可和
居留签证， 同时按照税法要求登记和申报个人所得税。 雇用外国劳工的企业必须签订书
面的务工合同，否则属于违法行为。由于卢旺达失业率不断攀升，政府对工作签证控制
日趋严格， 对外国人到卢旺达工作限制不断增加。 办理卢旺达工作签证的外籍员工需要