（2）调整出境和再入境签证。允许外籍雇员在提出申请后，不经雇主同意就离开
沙特，外出旅行，并以电子方式告知雇主。调整最终离境签证。
（3）外籍雇员在雇佣合同终止后，可以不经雇主同意离开沙特，并以电子方式通
知雇主，但将承担违反雇佣合同的所有后果（财务或其他方面）。上述三项事宜可以
通过手机应用程序完成。这一改革倡议将在本国劳动法的框架下，逐步推出工资保障
系统、劳务合同数字化、劳务法规教育与解决劳资纠纷的专门平台。
2020年8月，沙特内阁批准通过新的《反商业隐匿法》，进一步治理非沙特人投
资、从事禁止或限制领域商业活动的行为，这也是出于规范劳动力市场，持续改善营
商环境的考虑。由于外资在沙特从事贸易的门槛较高，需要注册资本 800万美元。因
此，除个别外商注册独资贸易企业 外，大量外商采取挂靠的形式，使用注册企业的营
业执照进行贸易活动。针对这种情况，《反商业隐匿法》规定，非沙特人在获得沙特
政府颁发的营业执照、商号后，在另一名非沙特人未获得营业执照的情况下，不允许
协助另一名非沙特人使用其营业执照、商号等在沙特境内开展经济活动。因此，外资
注册企业与挂靠在其名下的外商应尽快明确股权，或挂靠外商应尽快按照沙特法律注
册独资贸易企业，以获取营业执照。出台该法的目的是形成规范有序、充满流动性与
竞争力的劳动力市场，提升沙特本国贸易企业竞争力，以及沙特国民就业率，提高私
营部门效率，保证应纳税收入库。
新法对旧法进行大幅修订和完善：提高处罚上限，最高可被判处 5年监禁和500万
里亚尔（133.33万美元）罚款；鼓励检举揭发，举报人最高可获罚款金额 30%的奖金，
而且参与违法活动的举报人可从宽处理；引入现代化的手段，执法部门可使用“电子
证据”。
5.6 外国企业在沙特获得土地/林地的规定
5.6.1 土地法的主要内容
沙特允许土地个人私有，私人所有土地可以自由买卖，并可在征得政府同意后进
行房地产开发。国家对国有土地进行统一规划和管理，国家有权在公共利益需要时，
征用私人土地，并视情给予相应补偿。沙特法律还 规定，18周岁以上的沙特男性公民
（残疾人、孤儿不受年龄限制）和 25岁以上的沙特女性未婚公民（丧偶、离异、残疾
人和孤儿不受年龄限制）可以向国家申请，免费获得不超过625平方米的土地。