按照沙特社保机构的规定购买社保。根据工资基数（基本工资 +房补），按比例缴
纳社保。雇主需要交纳的雇员社保基金种类和比例如下：
（1）沙特籍人士缴纳
职业保险：工资基数的2%
失业保险：工资基数的2%
养老保险：工资基数的18%
共计22%，由雇主统一缴纳。其中雇主承担12%，个人承担10%，从工资中扣除。
（2）非沙特籍人士缴纳
相当于工资基数的2%的职业保险，由雇主承担。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
沙特长期依赖外籍劳工为提高本国就业。政府根据不同行业，强制划定私营部门
雇佣沙特籍人员的比例。企业根据雇佣沙特籍人员的比例，被注明铂金、绿色、黄
色、红色标签，达标情况直接与企业办理工作签证、缴纳税费等挂钩。 2018年先在零
售行业的12类商店推行 70%的“沙化率”要求， 2019年对部分旅游服务行业限制外藉
人员就业，2020年进一步扩大批发零售业的“沙化率”范围。在计算“沙化率”时，
雇佣沙特籍人员3个月以上才能纳入统计口径。企业如果希望雇佣必要的外籍人员，必
需提前雇佣一些沙特籍人员。
目前，在私营部门“沙化率”超过 50%的七大行业包括：金融保险业（ 83.6%）、
公共管理、民防和社保（71.9%）、外国机构和组织（71.5%）、采矿（63.2%）、教育
（52.9%），信息和通信服务（50.7%），电气化服务（50.6%）。另外，劳工需求量较
大的工程承包领域的“沙化率”指标提高至 20%，呼叫中心等服务岗位提升至 100%。
整体私营部门的“沙化率”总体提高至21.5%。目前，在私营部门中，沙特籍人员在重
要高管职位中的占比已达 71.53%，政府计划通过修订 劳动法，强制达到 75%，并要求
私营部门对沙特籍年轻人进行专门培养，以确保能够顺利接替高管职位。
沙特的外籍雇员多达 635万人，多分布在家政和建筑行业。沙特政府在 2021年3月
14日正式取消执行了70年的“保人制度”，以提高雇员活动自由度。具体内容包括：
（1）允许外籍雇员就业自由流动。雇员在具有约束力的工作合同到期时，无需雇
主同意即可更换雇主，自主择业。