（5）雇主或者负责经理经常欺侮、轻视雇员。
（6）工作地点存在重大危险，威胁雇员的生命和健康，雇主已经知道，但是没有
采取任何措施消除险情。
（7）雇主或其代表故意，特别是利用暴力手段，或者违反合同的方式强迫雇员终
止合同。
第八十二条：不允许雇主在本法规定的 病假期满前因病开除雇员，雇员有权把年
假与病假连在一起休。
第八十三条：
（1）如果雇员的工作性质允许雇员了解雇主的客户，雇主为保护他的合法权利可
以向雇员提出条件，在合同终止后绝不将其用于商业竞争，双方条件中必须明确时
间、地点、工作性质。同时在任何情况下，本条件的期限都不能超过双方劳动关系终
止后的两年。
（2）除本法法规外，雇主在发现雇员违反该条款规定的事项的一年内有权投诉。
【关于工作时间】
第九十八条：如果雇主按日计发工资，不允许让雇员一天工作超过 8小时；如果雇
主按周计发工资，不允许让雇员一周工作超过 48小时；斋月适当缩短工作时间，穆斯
林雇员每天工作不超过6小时，或每周不超过36小时。
第九十九条：可以对某些雇员，或者某些不能让雇员连续作业的工种适当延长本
法第九十八条所述工作时间至每天 9小时；同样可以对某些雇员、有害的工种适当缩短
工作时间至每天7小时；上述某些雇员及某些工种具体由部长决议确定。
第一百条：对一些需要轮班作业的工作，雇主可以在每天 8小时或者每周48小时的
基础上适当延长工作时间，条件是平均工作时间不超过 3周，或者低于每天 8小时或每
周48小时。
【关于加班时间】
第一百零七条：
（1）雇主当付给雇员相当于基本工资1.5倍的加班费。
（2）如果企业以周为标准，那么超出一周约定工作时间的工时即为加班时间。
（3）节假日的工作都按加班计算。
【关于社保参保】