第七十九条：劳动合同不该因为雇主的死亡而失效，除非合同内有明确规定。但
是根据有关卫生部门或雇主委任的医生开具的医疗证书，合同可因雇主的死亡或者失
去工作能力而终止。
第八十条：不允许雇主在不发工资，或没有通知雇员，或者没有赔偿的情况下单
独终止合同，除非发生下列情况之一，但也要让雇员有机会解释，违反终止合同的原
因：
（1）该雇员在工作期间或因为工作而攻击雇主、某位经理或某位负责人。
（2）雇员没有完成劳动合同所规定的实质性义务，或者不服从合法指令，或者尽
管已经书面警告，仍然不听雇主在明显的地方公布的指示，特别是与员工及工作安全
有关的指示。
（3）证明他有某种不良行为，或者做了某种可耻的事。
（4）雇员明知故犯，或者有意损害工作，给雇主造成经济损失。雇主在知道事发
后24个小时内通知有关部门。
（5）发现雇员为获得工作而造假。
（6）雇员还在试用期中。
（7）雇员在一年内无故旷工30天以上，或者连续旷工15天，第一种情况雇主应在
雇员旷工 20天时给予书面警告，第二种情况雇主应在雇员旷工 10天时给予其书面警
告。
（8）证明雇员利用职务之便，非法让自己受益。
（9）证明雇员泄露与自己工作有关的工业、商业秘密。
第八十一条：如有下列情况，雇员有权在不提前通知的情况下放弃工作，同时享
有一切应该享有的合法权利：
（1）雇主不遵守对雇员的合同义务或法律义务。
（2）证明雇主及其代表在签订合同时存在欺骗，合同中的工作条件及工作环境与
事实不相符。
（3）雇主违反本法第60条规定，让雇员从事与合同约定的工作有实质性区别，自
己不愿意去做的工作。
（4）雇主或者雇主的某位家庭成员，或者某位负责经理用暴力手段或者不文明的
行为攻击雇员或其家庭成员。