第五十六条：在任何情况下，合同期限的延长，也是雇员权利的延续。
第五十七条：为某份固定的工作而签订的合同，以该工作结束为合同的终止。
第七十四条：发生以下任何一种情况，均可以终止劳动合同：
（1）双方一致同意终止合同，并且有雇员书面同意。
（2）合同到期，除非根据本法的规定合同会自动延期。
（3）无服务年限的合同，根据本法第75条款，双方可以终止合同。
（4）雇员到退休年龄（其中男雇员年满 60岁，女雇员年满55岁），只要双方事先
没有约定，到退休年龄后还可以继续工作。工作安排规章制度中，明文规定可以提前
退休的情况，可适当降低退休年龄；如果劳动合同有服务年限，该期限超过法定退休
年龄，那么合同到期后就会终止。
（5）不可抗力。
（6）彻底停业。
（7）雇员从事的工作业务结束，除非合同另有规定。
（8）其他制度规定的其他条件。
第七十五条：如果合同无服务年限，任何一方都可以根据合法理由要求终止合
同，但必须在合同约定的期限内书面通知另一方。如果雇员的工资是按月结算，至少
提前60天通知另一方，其他情况至少提前15天通知。
第七十六条：如果提出终止合同的一方没有遵守本法第 75条所述通知限期，必须
对另一方予以赔偿，赔偿金额相当于通知限期或者不足天数内雇员的工资，除非合同
另有规定。
第七十七条：如果一方非法终止合同，因终止合同而受害的另一方有权根据下列
事项获得赔偿：
（1）如果合同无服务年限，受害的一方能获的每年15天工资，乘以服务年限。
（2）如果合同有服务年限，受害的一方能获得合同余下期限的工资。
（3）本条款（1）和（2）所述罚款不得少于雇员两个月的工资。
第七十八条：雇员为找到另一份工作，有权在通知期的一周内，请带薪假一天或
八个小时，雇员要在请假前至少一天通知雇主。雇主有权减少雇员请假期限内的工作
任务，同时继续支付雇员应得的工资。