目前，在沙特无其他国家或国际组织建设的工业园区。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法核心内容
沙特于1969年颁布实施《劳动法》， 2006年颁布新《劳动法》。该法涉及劳资关
系的各个方面，适用于在沙特从业的本地及外籍劳工。新法出台后已历经四次修订，
旨在保护发展当地劳动力市场并努力为外资提供有活力的市场环境。
新《劳动法》关于雇佣合同、解聘、工资、工时和加班、工薪和社保待遇等方面
做如下规定：
【关于雇佣合同和工资发放】
劳动合同签订及工资发放：劳动合同中需要注明雇主的姓名、工作地点；雇员的
国籍、姓名、证明其身份的证件、约定的薪酬、工作类型、地点、入职时间及合同期
限。如果需要约定试用期，须在合同中注明，明确时间， 试用期不得超过 90天。试用
期不包括开斋节、宰牲节 /古尔邦节、病假。在此期间，双方均有权终止合同。按月工
资结算的雇员不能转成按日工资结算或者周工资结算，除非有雇员签字确认的书面文
件。
第五十条：劳动合同是雇主与雇员之间签订的合同。雇员根据劳动合同规定，在
雇主的监管下工作，并获得工资。
第五十一条：劳动合同为一式两份，双方各执一份。如果没有书面合同，雇员可
以单独通过一切确定方式，确定合同及其所产生的权利，任何一方都有权在任何时间
要求书写合同。针对政府部门及国营企业的雇员，有关部门发布的任命决议相当于合
同。
【关于解聘】
第五十五条：
（1）合同到期后自动终止，如果双方愿意继续执行，合同会转成无服务年限的合
同，同时对于非沙特雇员还要遵守本法第37条的规定。
（2）有服务年限的合同中规定：合同到期后，自动延长一个相同或固定期限，合
同延长至双方约定的期限；如果合同连续延长三次，或者三次合同的限期达 4年，双方
还愿意继续执行，合同将变成无服务年限的合同。