8. 中国企业如何在苏里南建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
三权分立的政体决定了苏里南议会、 法院和政府三者之间的相互作用
及相互协调和相互制约的关系。 中国企业要在苏里南建立积极和谐的公共
关系，应与苏里南中央政府各主管部门和地方政府建立良好的关系，积极
发展与议会的关系。应与有影响的议员保持经常沟通，通报企业发展动态
和对当地社会所做贡献，反映企业发展中遇到的问题和困难，对可能在当
地产生重大影响的事务，更要及时听取议员的意见，取得议员的理解和支
持。
8.2 妥善处理与工会的关系
苏里南主要工会组织除1.5.6节所列之外，还有进步劳工会（PWO）、
苏里南劳工联合工会（AVVS）、苏里南自主工会联盟（OSAV）、农业
劳工联合工会（FAL）等。一旦发生劳资纠纷，工会组织将代表和维护劳
工利益。在苏里南，中国企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，
维护企业的正常经营，就必须学会妥善处理与当地工会的关系。中国企业
要了解和遵守苏里南《劳动法》，依法办事。要按照苏里南有关规定，落
实好劳工工资、福利等待遇。要与有关工会组织建立正常沟通渠道，处理
好与工会的关系。日常生产经营中可与当地员工进行座谈，互相交流价值
取向、企业文化，通过对话协商来化解矛盾。如遇工会提出不合理要求、
发生罢工等事件，在与工会沟通无结果情况下，可寻求政府或司法部门介
入。
8.3 密切与当地居民的关系
苏里南是多民族国家，主要人口为印度裔、克里奥尔人、印度尼西亚