方的权利和义务、福利报酬、合同的实施、终止和变更、保护、妇女和未成年人雇用、
劳资纠纷的解决等做出了详细的规定。
【劳动合同】雇用员工的依据是工作合同，工作合同分为定期和无限期两种。乍得
《劳动法》对劳动合同的签订、审批、终止和解雇做了如下规定：
（1）定期工作合同。一般不超过2年，必须以书面形式订立，可续签一次。如工作
合同不超过6个月，雇员和业主可自由签订，可续签一次，但总期限不能超过2年。对于
6个月至2年之间的合同，需报乍得国家就业促进局（ONAPE）批准。
（2）合同审批。下列合同在实施前需经乍得国家就业促进局（ ONAPE）审批：与
外籍工作者签订的合同；雇员在雇用地之外地区工作的； 6个月以上的定期合同；无限
期合同。
（3） 合同终止。 出现下列情况可终止合同： 不可抗力的发生； 劳资双方共同协商终
止合同；合同期满。
（4） 解雇。 出现下列情况可解雇： 因雇员无法履行劳动合同； 雇员身体健康状况不
佳；不能胜任工作；专业知识欠缺；失职；雇主濒临破产或生产经营发生严重困难。解
雇雇员须提前1个月通知，雇员工作时间超过1年的，提前2个月通知，超过3年的提前2
个半月通知。解雇成本为36周的工资。
【劳动条件】乍得《劳动法》对劳务时间和假期做了详细的规定。
（1） 劳动时间。非农业员工法定劳动时间每周不得超过39个小时， 农业员工劳动时
间每年不超过2400小时。加班时间每年不能超过94小时，对于经批准的紧急工作，额外
加班时间不能超过每天11小时和每周54小时。22点至凌晨5点被视为晚班时间。在工业
领域禁止女性晚班工作。禁止未满18周岁的未成年人从事晚班工作。
（2） 休息和假期。女性和未满18周岁的未成年人每日应至少享有连续12小时的休息
时间。周休不得少于24小时，一般情况下周休为周六、周日。
（3） 带薪假期。每实际工作月中须有2个工作日为带薪假期。 孕妇产假最多长6个月。
雇员在工作满1年后享受带薪假期。
【劳动报酬】分计时制和计件制两种形式。
【职工社会保险】 乍得的社会福利保险由国家社会互助基金 （CNPS） 管理。 社会福
利保险涉及：（1）家庭补助、生育补助；（2）退休、残疾、养老和孤寡补助；（ 3）
工伤、职业病补助。职工需按月向国家社会互助基金交纳，其中职工交纳数额为工资的