含有试用期的劳动合同（试用期不超过2个月，经协商可最多延长至4个月）。
【解聘】试用期双方解约不需提前通知和不提供任何赔偿。试用期结束后，劳动合
同的任何一方拟终止合同必须提前通知另一方， 工作时间不满6个月的， 需提前2周通知
对方；工作时间达到6个月至1年半，需提前4周通知对方；工作时间达到1年半至3年的，
需提前6周通知对方；工作时间超过3年的，需提前8周通知对方。任何一方违反规定，
需向对方支付法定通知期等额的工资作为赔偿。 若雇主提前终止合同， 需以书面形式通
知对方，并需清晰、准确地说明原因。若雇主违反通知期的规定，需向劳动者支付相当
于通知期3倍工资的赔偿。 在劳动者有不正当的行为、 恶意行为或不道德行为的情况下，
《劳动法》保留了雇主提前终止劳动合同的权利。
【工资】必须以里拉支付。工资可以以月为基础发放，根据双方在劳动合同中的约
定，报酬可以按周支付。关于工资的法定诉讼时效为 5年。《劳动法》规定了最低工资
制度，由劳动与社会保障部经过最低工资委员会每年调整最低工资限额。
【工时】法定工作时间每周最多45个小时。经双方同意，日工作时间可以采用不同
形式，但每天工作时间不超过11个小时，且此种情况不得超过两个月，经双方协商可延
长至4个月。因不可抗力、员工自身、国庆节或公共假日前后的原因，导致工作时间低
于正常标准，雇主可在事后2月内要求员工进行补偿性工作，此种情况不视为加班，但
是每天不能超过3小时，且不能超过最长日工作时间11小时。
【加班】雇主要求加班应征得劳动者的同意。正常情况下，劳动者的工作时间每周
超过45小时的， 雇主应按照每小时工资的1.5倍支付加班工资， 周末和节假日按照每小时
工资2倍支付；经协商，劳动者不领取工资的，可抵消其1小时的正常工作时间。因为不
可抗力的原因导致劳动者无法工作超过1周的， 雇主应按日工资的一半支付劳动者1周的
工资。每年全部加班小时不得超过270小时。
【社保待遇】土耳其对社会保险做了详尽的规定，主要由《社会保险法》《失业保
险法》和《劳动法》加以规范。雇主有义务使员工自开始工作时起即刻享有社会保险待
遇。 缴纳保险费以员工的实际收入为基准， 由雇主和员工分别缴纳。 失业保险系强制险，
员工需自行缴付失业保险费。