49 安哥拉（2025年版）
【劳工制度】2015年6月4日安哥拉颁布劳动法 （38/08法令） 。2023年， 安哥拉国民
议会一致表决通过《新安哥拉劳动法》提案，该法案在2024年3月份生效。
参考译文：https://mp.weixin.qq.com/s/gTPUyRkckHXmEaWLXbQOmA
【合同类型】根据《劳动法》，安哥拉劳动合同分为定期合同、不定期合同和特殊
合同。 特殊合同包括集体合同、 费率合同、 见习合同、 船运合同、 空运合同、 家务合同、
军事设施劳务合同、农村劳动合同、非常驻外国人劳动合同和临时劳动合同等。
【试用期规定】 上述合同中， 规定试用期为2个月， 但根据双方书面协商可对试用期
予以取消，也可以延长至4个月，特殊情况下可延长到6个月。在试用期期间，任何一方
均可宣布终止合同，且不必事先通知对方，也不必赔偿或出具任何证明。
【无效合同】 上述合同如确定为无效合同， 须符合以下条件： （1） 与法律、 公共秩
序及风俗习惯相抵触；（2）法律规定应事先得到批准而没有得到批准的；（3）要求劳
动者应具备相应的专业职称但不具备的。
【雇主的主要责任】根据劳动法，雇主的主要责任包括：尊重劳动者；提供好的劳
动条件； 按时支付劳动者与其劳动相适应的工资； 负责协调好劳动者与他人之间的关系；
有义务听取劳动者的意见；为劳动者提供必要的职业培训；保证劳动者的卫生和安全；
认真听取劳动者代表机构所提的建议； 履行雇主的各项责任。 国家劳动监督总署负责监
督劳动者的安全等方面的落实情况。
【工作时间】 根据劳动法， 劳动者的工作时间每周不超过44个小时， 每天不超过8小
时。但以下情况除外：
（1） 如采取轮班制， 或劳动者非连续工作， 正常每周工作时间可延长至54个小时；
（2）一周工作5天，每天的工作时间可延长至9小时；
（3）按上述第一条的情况，每天的工作时间可延长至10小时；
（4）日工作时间也可以缩短，但不能影响劳动者工资收入。
【最低工资标准】安哥拉执行最低工资标准，且不定期公布。
2024年7月，安哥拉发布第152/24号总统令，规定自2024年9月16日起，全国最低工
资标准为7万宽扎/月， 微型和初创企业员工最低工资为5万宽扎/月； 自2025年9月起全国
最低工资标准涨至10万宽扎/月，微型和初创企业员工最低标准不变。
【加班费】 劳动者享受每周休息1天的权利， 通常为周日， 但也可以是其他时间。 劳
动者超出正常工作时间的加班，雇主必须支付相应的加班工资。