50 安哥拉（2025年版）
（1） 劳动者在周休日工作， 须额外补贴100%的工资 （但该天须至少工作3小时） 。
（2）夜间工作通常不得超过8小时，如有超过，在日工资基础上增加25%工资。
（3）白天每额外工作1小时，额外补贴相当于正常小时工资的50%，但每月不得超
过30小时；超过的，须补贴正常小时工资的75%。但是，从事管理和领导层职务的人员
除外。
【带薪休假】劳动者享有带薪年假，每年22天（周休日和节假日除外）。
【合同终止】 因工人原因造成合同终止的， 在终止合同后的6个月内， 劳动者仍可要
求业主按支付给其他工人的标准提供医疗救助。因雇主原因造成合同终止的， 首先要求
雇主向就业中心和劳动监察署通报 ；其次要继续支付6个月的工人工资，并支付相应的
补偿，即基础工资的50%×工作年限（不超过5年）。但双方同意终止合同的，可通过协
议达成补偿事宜。
【辞退】因雇主过错或未提前通知而造成的辞退是无效的。
【社保待遇】 雇主须按月为雇员缴纳社保， 单位缴费标准为工资额的8%， 雇员缴费
标准为工资额的3%。
【未成年人】 一般不得使用童工和未成年人员。 未成年劳动者的工资参照从事同样
工作的成年劳动者的工资来确定，如果劳动者不能胜任其职务（工作不合格），参照国
家最低工资标准发放工资，但不能低于参照标准的40%或高于参照标准的70%（法定特
殊情况除外）。2017年2月22日，安哥拉总统签署第30/17号总统令，颁布了禁止未成年
人从事或者限制从事工作名单。
【妇女】2017年2月22日，安哥拉总统签署第29/17号总统令，颁布了禁止妇女从事
或者限制从事工作名单。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
安哥拉于2017年3月6日颁布第43/17号总统令，对雇佣外籍员工进行了规范。
根据该总统令，在安哥拉的企业最多只能聘用30%的外籍员工，其余需聘用安哥拉
员工。合同可以延期，但总的合同期限最长不得超过36个月。
外国人在安哥拉工作必须获得工作签证。 需要注意的是， 安哥拉国家移民局明确规
定，除了有效的工作签证，持落地签证不能在安哥拉就业工作，需按规定提供文件办理
工作签证，否则属于违法；若有效工作签证与工作单位不相符，也属于违法，需要重新