届时合同双方将使用统一线上门户网站平台完成合同填写和签字手续。
【解除工作合同】解除合同须提前通知员工。在下列情况下可以解除劳动合同：
（1）根据双方协商决定；
（2）合同过期；
（3）雇员要求解除合同；
（4）雇主方企业或机构被取缔；
（5）雇主企业机构宣告破产；
（6）企业生产规模、经济技术条件和劳动条件产生改变，以及因生产原因必须裁
员；
（7）雇员因缺乏劳动能力，连续超过 120天不工作或在最近的一年里超过140天不
工作等。
【劳工报酬】 在工作合同中， 薪金的计算包括： 计时制、 计件制、 时间+奖金和混合
制等多种。 法定工作时间为： 一昼夜不超过8小时， 一周不超过40小时。 加班情况下， 一
周工作时间不能超过48小时，一昼夜不超过12小时。2024年12月，亚美尼亚劳动和社会
事务部在其网站发布一项法律草案， 拟将亚政府和私营部门日工作时间从8小时减至7小
时，工资保持不变，并就此征询公众意见。
亚美尼亚没有规定小时工资标准，计件工资也需具体商议。
关于社保基金，亚美尼亚没有明确规定和强制要求，取决于雇主单位自身，无论该
单位是公立还是私立。比如，公立中小学校为教职工提供社会福利包，包括医疗保险以
及用于支付疗养和子女教育的定额基金。公立诊所、医院仅为员工提供医疗保险。亚境
内大部分IT企业、外国公司在亚子公司等一般为员工缴纳社会保险。在亚中资工程类企
业一般为当地员工缴纳养老保险、医疗保险和人身意外险等。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【不同居留类别享有的工作权利】2001年颁布的 《外国公民在亚美尼亚共和国地位
法》对外国人在亚美尼亚工作的权利做出了相关规定。根据居留类别的不同，所规定的
工作权利也有所不同。主要内容如下：
（1）临时居留的外国公民，按照亚美尼亚政府所确定的程序拥有在亚美尼亚劳动
的权利；
（2） 常期居留的外国公民在亚美尼亚拥有工作、 社会保障的权利， 可以从事商业和