外部关系，掌握其活动规律和特点，做到知己知彼，心中有数。
【守法】严格遵守亚美尼亚在雇佣、解聘和社会保障方面的规定，依法签订雇佣合
同，按时足额发放员工工资，交纳各项保险，对员工进行必要的技能培训。解除雇佣合
同要按规定提前通知员工，并支付补偿金。
【沟通】在日常生产经营中，要了解员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问题
及时解决。
【参与】要建立和谐的企业文化，加强属地化管理，可适当培养当地中高层管理人
员，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。
8.3 密切与当地居民的关系
中国企业到亚美尼亚，难免会与当地的宗教、文化习俗发生碰撞，如何处理好与当
地居民的关系， 充分尊重其文化习俗和文化禁忌， 直接影响到中国企业的形象和业务的
开展。要注意：
【尊重当地文化】 努力学习当地语言。 学好当地语言不仅可以了解当地的文化禁忌
和文化敏感问题，且可以拉近与当地人的情感距离。尊重当地宗教信仰和风俗习惯，与
当地居民建立融洽互助的关系。
【启用当地人才】亚美尼亚人力资源丰富，劳动力受教育程度高，工资水平相对较
低，中国企业可聘用当地人员参与企业经营管理和涉外事务协调，增加当地就业，促进
企业发展。做好村镇或部族首领工作，发挥其对当地民众的引领作用。
【大众传媒宣传】 中国企业可增加与当地大众传媒的接触， 以扩大中国企业在当地
的影响力。亚美尼亚人对中国人民怀有真挚的感情，传统友谊基础深厚，在通过大众传
媒展示中国企业的同时，可进一步密切与当地居民的关系。
【融入当地社会】参与当地经济文化生活，中国企业可作为社区的一员，参与亚美
尼亚公共慈善事业， 树立中国企业社会责任感形象。 适当开展宣传中国文化和企业文化
的活动，拉近企业与当地居民的距离。
8.4 尊重当地风俗习惯
中国和亚美尼亚都是礼仪之邦，中国企业员工在亚美尼亚工作应尊重当地的文化，
做懂礼仪的人。
【尊重当地宗教信仰】亚美尼亚人信奉基督教，大部分人是虔诚的基督教徒，因此