Sè mè Podji工业保税区成立于1999年1月，占地面积230公顷，位于科托努以东，距
离尼日利亚5公里。目前该保税区三通水平不足 50%，只有少数几家企业进驻园区，经
营领域为食品加工、钢筋生产等。该保税区电力供应紧缺，免税等服务跟不上。
https://observatoire-europe-afrique-2030.org/wp-content/uploads/2022/07/Zone-franche-
industrielle-du-Benin-juillet-2022.pdf
2025年4月23日，贝宁政府颁布法令设立赛美波 吉经济特区，旨在借鉴格鲁吉贝经
济特区成功模式促进工业发展。 该法令授权国家参与管理该经济特区的公司， 由此建立
公私合营模式以监督其发展进程。 新经济特区将承袭格鲁吉贝经济特区的核心优势， 尤
其在经济吸引力、工业基础设施及本地附加值创造方面保持高度一致性。
详情参见https://sgg.gouv.bj/doc/decret-2025-196/
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工（动）法的核心内容
【劳动合同的签订和终止】雇主与雇工必须按贝宁《劳动法》（https://travail.gouv.
bj/public/storage/documents/code-du-travail-benin.pdf）及第2017-05号法律（https://sgg.go
uv.bj/doc/loi-2017-05/）签订劳动合同，所有定期合同期限不能超过2年，可无限续签。
按照贝宁法律，国家制定最低工资标准，实行社会保险制度。贝宁现行法律中，没有外
籍劳务配额限制。劳动法规定，雇用一年期以上的长期工，需与雇员签订劳动合同。除
工作不满一年的临时工外，一年期以上的长期工被解雇时，雇主须给予补偿。补偿标准
按工作年限计，即雇员工作满一年的，补偿其一个月的标准工资。工作满两年的，给予
标准工资两个月的补偿，其他依此类推。
有下列情况之一，劳动合同可以暂停：（ 1）雇主因服兵役而离开并关闭机构，或
劳动者服兵役；（2）符合法定程序的罢工期间；（3）劳动者被停职期间；（4）有医
生证明的劳动者因病休养期间（期限为6个月）；（5）当经济或财政困难时，劳动部的
劳动监察员宣布暂停劳动合同（期限 3个月，只能延期一次），有其他劳动法规定的原
因。
定期劳动合同在经双方书面协议后，或经法院裁决，或有其他劳动法规定的原因，
可以在未到期前中断。
【雇员的辞退】雇主辞退雇员，必须提前书面通知。按小时计薪的劳动者为15天；