8. 中国企业在贝宁如何建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
中资企业要了解贝宁中央政府和地方政府的职责划分及经济政策。 与政府主管部门
保持密切沟通，并了解有关税收方面的政策，未雨绸缪，做好相应准备工作。与当地工
商会和有关商协会建立和保持联系，倾听他们对中 国企业发展及有关项目的建议和意
见，不断改进内部管理和对外公关工作。
8.2 妥善处理与工会的关系
处理与工会的关系，是中国企业“走出去”必须要面对的问题。在贝宁生产经营，
要做到知法守法，了解《劳动法》和有关工会的法律法规，对于各种法律概念要有清晰
的认识（如劳动合同、事实劳动关系、辞退赔偿等），在法律框架内降低用工成本、减
少劳资摩擦。如果发生劳资摩擦，要通过协商和仲裁解决，也可以聘请当地劳务方面律
师寻求司法解决。贝宁的《劳动法》对劳动者的保护力度较大，曾出现部分劳动者利用
法律方面的漏洞获取利益的行为，中国企业需要特别注意。
8.3 密切与当地居民的关系
中国企业在贝宁要遵纪守法， 尊重当地人的风俗习惯和宗教传统， 与当地居民和谐
相处。
8.4 尊重当地风俗习惯
中国企业在贝宁开展经营活动时，需要注意：
（1）尊重当地宗教信仰
要注意在宗教场合的言行， 尊重当地居民的宗教信仰和宗教禁忌， 谨慎对待涉及宗
教的事宜。与当地人相处要理解并尊重对方的自尊心。
（2）尊重当地风俗习惯
不要打听个人隐私，要注意会谈、社交、工作和休闲等不同场合恰当着装，尤其是
在需要着正装的场合更应注意。 当地人对动植物保护意识强， 不能任意捕杀甚至食用野
生动物。