【劳动时间】 正常工作时间为8小时/天， 超过8小时部分视为加班。 目前， 对于加班
工资水平无法律规定。但文莱本地劳工普遍缺乏加班意愿。根据经验，每周工作天数最
多为6天。
【劳动力成本】为达到《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（ CPTPP）的要求，
文莱修改劳工法， 设定最低工资标准。2023年7月12日起， 文莱开始执行最低薪金制度。
该制度将分阶段执行，第一阶段涉及银行金融和信息通信行业。其中，银行金融业所有
本地雇员和外籍员工，全职最低薪金为500文元/月，兼职最低薪金为2.62文元/小时；信
息通信业同上。制度要求雇主在6个月内通过修改员工合同等方式完成薪金调整。 2025
年4月1日，最低工资政策第二阶段正式实施，范围扩大至6大行业中的9个子行业，包括
金融保险、医疗与社会工作、教育、科技与专业服务、行政支持以及住宿餐饮，但仅限
于其中特定子行业。
2023年7月15日起， 文莱开始执行国家退休计划 （SPK） ， 该计划取代之前的雇员信
托基金计划（TAP）和补充缴费养老金计划（SCP）。SPK 要求每月将雇员工资一部分
和雇主缴款部分共同存入退休金账户。 雇员强制性缴款率为8.5%， 这一缴款率没有变化，
但取消了98文元的最高缴款上限。 雇主强制缴款率为： 工资500文元及以下的， 缴款额为
57.5文元； 工资500.01至1500文元的， 缴款率为10.5%； 工资1500.01至2800文元的， 缴款
率为9.5%； 工资2800.01文元及以上的， 缴款率为8.5%， 取消了98文元的最高缴款上限。
SPK 允许在45、50和55岁时无条件从退休金账户中提取30%，在60岁时提取100%的
账户余额。从40岁起从账户中提取50%用于住房，包括购买、建造、维修和翻新房屋。
除了在60岁时提取之外，还可以为已故成员的受益人、身患绝症、丧失工作能力和放弃
公民身份提取100%的资金。
文莱大量引进外籍劳务，特别是建筑业和餐饮、家政、环卫等服务领域普遍雇用外
籍劳工。
文莱劳工局规定， 以下17种职位鼓励企业使用本地劳工， 如确实需要也可聘用外劳：
收银员、文员、保安、接线员、前台、会计、会计文员、司机、仓库管理员、销售员、
打字员、监工、保洁员、烘焙师、导游、服务员、酒店服务人员。
合同由雇主和劳工签署，标准合同期限为2年，到期后可续签。
雇主要为外劳购买人身伤害险，具体保险范围视工作危险程度而定。
4.4.3 土地及房屋价格