外国人到文莱就业需要得到2-3年有效的工作准证。2016年9月28日起，文莱内政部
宣布施行简化的外籍员工准证制度。 简化后的申请流程所需时间将从原来的41个工作日
缩短至9个工作日，在劳工局申请的程序步骤由 12个减少至7个。新制度从2016年10月1
日首先实施于准备雇用外籍员工的新注册公司。 对申请增加外籍员工的现有公司， 新程
序于2017年1月生效。2017年4月起，外籍员工的准证更新采用新制度。同时为协助新程
序的实行， 文莱人力培训机构、 就业局和移民局等相关政府部门都会在劳工局柜台派驻
工作人员，提供一站式便利服务。
目前，外国人在文莱的普通劳工、家政、司机、厨师、餐厅服务生、工程师等岗位
就业较多，医生、律师等专业性较强行业须取得当地就业执照，银行业外籍工作人员不
得超过员工总数的一半。
为避免过多外籍劳工对本地就业市场造成冲击，进一步提高本地居民就业率，文莱
开始分阶段推行 “文莱本地化” 的政策， 鼓励本地私营部门优先聘请本地人。2014年6月
30日起实施的劳工政策，内容大体包括：批发零售、酒店服务、通信技术等领域的诸多
岗位，如收银员、司机、监督员、售货员、屠夫、面点师等，必须雇用本地员工；已经
使用的劳工配额和现有的经营许可在申请延期时被适度削减； 企业如不提高本地员工比
例，将较难获得经营许可；非本地居民申请开办咖啡馆、快餐店等传统餐饮业将受限，
不得在乡村地区开办此类企业。
作为上述政策的配套措施，文莱政府加大力度与企业合作，共同实施本地员工培训
计划，努力提高本地劳动力技能。2013年，文莱首相府能源局、教育部联手相关企业推
出了 “能源领域技能培训计划” ， 根据企业实际需求重新设置培训课程、 新编培训教材、
改善学员实习环境，力争到2035年将能源行业本国员工比例提升到80%、本地就业人数
达到5万人。
2015年8月， 文莱移民局还规定， 获得签证准许在文莱工作的外国公民， 在雇佣合同
即将结束前， 需由雇主凭机票和信函前往移民局注销相关签证后方能离境， 但事先办理
了多次入出境且在有效期内的情形除外。
2024年累计700多名外国人被文驱逐出境。 据文莱移民及国民登记局 (INRD) 公布
的统计数据，2024年该局共开展347次执法行动， 以各种移民相关罪行将735名外国人驱
逐出境。2024年法庭共起诉44人，开出2849份罚单，收缴131.97万文元罚款。常见违法
行为主要包括未续签工作准证、超期居留和违反移民准证条件。