77 厄瓜多尔（2025年版）
3 EMPSA Quito, Tababela 服务 基多机场 1448.0
资料来源：厄瓜多尔生产、外贸、投资和渔业部
5.6.3 重点行政区域及相关法律法规
厄瓜多尔主要城市基多和瓜亚基尔市内、市外有关投资政策适用情形亦在《生产、
贸易和投资法》有所体现。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
【劳工制度】厄瓜多尔有较完善的劳动法，对劳工制度、工资标准、业主和职工双
方的责任、合同的解除、雇用外国职工的条件和办理雇用手续以及健康工作条件权、无
歧视权、工会权、集体协商权、罢工权、享受利润分配权、无理被辞补偿权、安全和劳
动医疗权等做出了明确规定。其他特定附加条件在具体劳动合同中予以规定。
浏览网址：
www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2018-10/C%C3%B3digo-del-Trabajo.pdf
【工会】自愿参加和由企业组织。法律规定，雇用30名员工的企业可组建工会。同
一企业可组建一个以上工会，加入工会与否由员工自由决定。51%的劳动者组成的企业
委员会可与雇主谈判，争取到的利益和增加工资等待遇应惠及企业全体员工。厄《劳动
法》规定，禁止辞退工会领导人。
【罢工】劳工罢工权利受宪法保护。厄瓜多尔法律规定，罢工期间劳动者有停止工
作并逗留在工作地点的权利， 但在一些不能暂停商业运行的企业， 业主有维持企业最低
运行状态的权利。
【劳工雇用】雇用与受雇用均自由。企业和个人在雇佣问题上享有完全的自由权。
但在雇用时不能事先设置任何歧视性条件。合同签订后，劳工依法享有稳定的劳动权。
厄劳动法强制要求劳资双方在90天试用期（家政服务员15天）满后，签署无限期合同。
在满足以下两个条件的情况下， 工人可每周最短仅工作30个小时： 一是雇主和工人自愿
达成协议；二是劳工部出具低收入工作授权。
【合同中止】合同双方一致同意解除合同，或劳工自动辞职、无故旷工、多次无故
迟到、工作能力差、小偷小摸、不服从管理、违反劳动合同规定等均可成为合同终止的
理由。雇主应提前30天通知或按法律规定到劳动部门办理辞退手续。