78 厄瓜多尔（2025年版）
当员工主动辞职时，用人单位需支付如下补偿费用：
（1）（第13个月工资+第14个月工资）×本年度已在本单位工作的月份数/12；
（2）若雇员尚未休本年的年休假还需付给雇员本年年休假应得的工资；
（3）月工资×0.25×在本单位工作年限（不足一年按一年计算）。
相关费用需在员工离职15天内付清。
当辞退已过试用期的雇员时，需付如下补偿费用：
（1）（第十三个月工资+第十四个月工资）×本年已在本单位工作的月份数/12；
（2）若雇员尚未休本年的年休假还需付给雇员本年年休假应得的工资；
（3）月工资× 1.25×在本单位工作年限（不足一年按一年计算）。
【法定补贴】包括以下内容：
（1）第13个月工资。又称圣诞基金，为全年12个月工资总额的平均数，12月份支
付。
（2）第14个月工资。又称子女教育基金，沿海和高原地区每年3月15日前发放，亚
马孙地区8月15日前发放，数额等同于每月最低法定工资（2025年为470美元）。
（3）养老金。每年付给厄瓜多尔社会保障局，从第一年交起，金额相当于每月工
资额，建筑工人或中介人员按每月分摊的数额支付。 2015年4月起，政府不再承担对社
保局养老金每年40%的固定补贴。
（4）带薪假期。工作满一年可享受15天带薪假期，满5年增加1天，最高22天/年。
15天带薪假工资为全年工资总和除以24。
（5）病假。3天以内，雇主支付50%的工资；3天以上病假工资由社保局支付工资
的75%， 雇主不再支付 （如雇主未向社保局支付养老金， 则由雇主支付员工的病假工资） 。
（6）工伤事故补偿和恢复费用。对因工伤事故或职业病引起劳工丧失劳动能力的
应给予赔偿。
【利润分成】厄瓜多尔现行法律要求企业将其纯利润的15%分配给全体职工，其中
10%按每年职工工作天数分摊，5%按家庭负担人数分配。 但同时也规定员工最多获得等
同于当年最低法定工资24倍的分红，超过部分上缴国家。
【休假制度】每位职工每年均有权享有连续15天（包括非工作日）的假期。在同一
家公司或为同一雇主服务超过5年的职工，每多工作一年可额外获得一天的假期，或按
照超出年数获得相应的工资补偿。