79 厄瓜多尔（2025年版）
【社会保障】强制参加。企业雇主必须为职工缴纳社会保险，向社保局缴纳保费。
企业每月为职工缴纳保费数额为职工工资的11.15%，职工工资的9.45%应缴社保局，由
企业从其工资中直接扣除代交。社保局负责参保人员的养老、医疗、产假和劳动事故赔
偿，以及丧失劳动能力、抵押贷款和丧葬费用补偿。在工作时长缩短后，雇主继续按工
人原始工资标准缴纳社保费用， 而工人则以时长缩短后新工资为标准进行缴纳。 在公司
实习的人员也必须纳入社保体系， 雇主需以全国最低工资为标准， 为实习生缴纳社保费
用。
【加班】应额外支付加班费。每星期40小时以外，从19点至24点的加班，需另付正
常工资的50%（除双方同意外，一般每天加班时间不得超过 4小时，每星期不得超过 12
小时） ； 从午夜至凌晨6时及周末和节假日的加班， 需支付正常工资的100%作为加班费；
在某些特殊情况下或有事先授权时，加班工资可为正常工资的 125%。一般条件艰苦的
现场作业，可获得最多月工资20%的津贴。
【培训】由企业承担（企业向社保局IESS交纳的社会保险中包含教育基金）。根据
法律规定， 业主必须每月按在册职工人数向厄瓜多尔全国职业教育培训委员会缴纳工资
总额的0.05%，向厄瓜多尔教育信贷与奖学金委员会（ IECE）缴纳工资总额的0.05%，
作为企业员工的培训基金。
【其他补贴】指法定的、合同约定的或自愿给予的补贴。对于一些特殊的工种（如
护士、幼儿园老师和咖啡馆员工），雇主可给予职工额外的补贴，也可在合同中约定。
自愿给予补贴的约定一旦达成， 雇主不得单方面中止。 向社保局支付的部分可在上述部
分冲抵。
【产假】保证怀孕女工的工作稳定，并允许有 12个星期的产假和每天2小时的哺乳
时间（生产后9-12个月内），在此期间用人单位不得对其解聘。2018年生效的新劳动法
案规定，产假或陪产假结束后，雇员在孩子出生后的前12个月内，享有选择无薪休假的
权利，最长可达9个月。
【失业保险】法律规定，失业者领取的失业保险金不涵盖个人医疗卫生费用。受益
人必须缴纳24个月以上的失业保险费用，其中至少6个月为连续缴纳。若亲属在受益人
去世后继续领取或本人被查出存在骗取保险金行为，受益人需接受 3倍惩罚。新失业保
险不适用于家庭主妇等从事家庭工作的自愿参保人员。
目前，满足下列条件的厄失业人员可通过 IESS门户网站上的失业保险模块进行申