80 厄瓜多尔（2025年版）
请：
（1）受益人必须缴纳24个月以上的失业保险费用，其中至少 6个月连续；（2）失
业满60天；（3）不再是公司雇员；（4）从失业的第61天起登记失业保险申请，最多不
超过45天（即自失业之日起106天）。
以下情形不享受失业保险：自愿辞职人员、退休人员、无雇佣关系人员、农民保险
计划人员、从事无偿家务劳动的人员。
失业保险补助的期限为5个月，以下情形予以终止：
（1）受益人登记了有依附关系的入职通知时； （2）已满最长期限（5个月）； （3）
有欺诈骗保行为；（4）死亡。
【实习人员】 劳工部规定每家公司需任用一定比例的实习人员， 实习人员与公司没
有依附关系，实习时间不能超6个月，在公司进行实习的人员也必须纳入社保体系，雇
主需以全国最低工资为标准，为实习生缴纳社保费用。
【亚马孙法】2020年5月生效，旨在规范亚马孙流域（包括莫罗纳-圣地亚哥省、纳
波省、奥雷亚纳省、帕斯塔萨省、苏昆比奥斯省和萨莫拉 -钦奇佩省）的土地规划，制
定政策、指导方针和特别条例，以保障人类发展和尊重自然权利等，对所有在亚马孙特
区开展活动的公共机构、自然人或法人、组织、民族具有强制性。该条例最重要的内容
之一是关于优先就业的规定，区域内公司至少70%的员工应是亚马孙领地特区居民。
【残疾人雇佣政策】自《劳动法》正式发布之日起算的 第1年，所有拥有超过25名
职工的公私营雇主， 在不违反性别平等和残疾多样性的原则下， 均须聘用至少一名残疾
人职工，从事与其认知、身体状况和个人能力相匹配的长期工作。该法发布 第2年，雇
佣比例上涨至职工总数的1%，第3年，调整至2%，第4年，调整至3%，至发布本法后的
第5年，该比例为职工总数的4%后该比例保持不变。
该政策适用于经合法授权实施外包服务或劳务中介的公司。 无法签署劳动合同的残
疾职工可委托其法人代表或监护人进行签署。 此情况需出示由国家残疾人委员会颁发的
相关证件。
对于不遵守本条规定的雇主，将每月处以价值等同于普通职工最低工资 10倍的罚
款。对于国有企业或政府机构，将对相关人员处以行政处罚并扣除基本工资。罚款金额
的50%将存入劳动就业部账户，并由残疾人事务单位用于加强监管制度的执行；剩余的
50%将存入全国残疾人理事会，用于实施《残疾人法》规定的具体事项。