同均被视为无限期合同，而且有期限的雇佣合同和临时雇佣合同仅可订立一次，期限不
得超过45个工作日。
【解聘】《劳动法》规定，一项无限期雇佣合同的终止必须由合同双方中的一方提
出，符合相关法律、集体协议和双方协议，并且以正当的理由终止。雇主在某些情况下
无须事先通知受雇方，即可终止合同，例如，雇员 在收到书面提醒的情况下， 6个月内
无故迟到8次；6个月内无故缺勤5天；工作中弄虚作假；挪用雇主财产和资金；工作质
量持续低于雇佣合同或集体协议确定的标准；吵架斗殴，蓄意破坏或玩忽职守；从事非
法活动；监狱服刑离岗30天以上等。在以下情况下，雇主须事先通知雇员方可终止合同，
例如，工人丧失劳动能力，技术水平已不适应工作需要，而且拒绝培训或培训后仍达不
到要求标准等。终止合同通知应注明原因和生效日期。雇主应在终止合同日期后7个工
作日内付清工人工资及有关报酬。被雇主非法终止合同的工人，可获得日平均工资 180
倍的赔偿金；不按规定自行终止合同的工人应付给雇主总额不超过其30天工资的赔偿
金。因怀孕或产假解雇工人属违法行为。女性员工产假结束后，有权按同等条款和条件
重返相同或类似岗位。
【工资】《劳动法》规定，工资由双方通过协议或雇主规定的工资标准确定。如果
双方同意，可以实物支付不超过30%的工资。除非另有约定，否则工资应当于工作日在
工作地点支付。除法律、集体协议、工作规则、法院命令或雇员的书面协议另有规定外，
雇主不得扣减、扣留或抵销雇员的工资。 在任何情况下，一次可从雇员工资扣除的总
数均不得超过雇员月工资的三分之一。
劳动法未明确规定最低工资额，但根据该法建立了一个由政府、雇员、工会代表以
及其他利益攸关方组成的工资董事会，根据埃塞经济发展、劳动力市场等情况，定期研
究制定最低工资。
【工时和加班】《劳动法》规定，每天最长工作时间为 8小时或每周48小时，工人
每周必须有连续24小时的休息时间，超时工作时间每天不得超过 4个小时，每周不得超
过12个小时。15岁至18岁的青年雇员每天最长工作时间为7小时，不得安排其在晚10:00
至次日早6:00、每周休息日、公共假日工作，而且不得安排其超时工作。超时工资的计
算方法：早6:00至晚10:00为1.5倍，晚10:00至次日早6:00为1.75倍；休息日加班为双倍工
资，公共假日加班为2.5 倍工资。
【社会保险】2011年7月，埃塞政府出台社保制度，职工成为公司正式员工后，公