性质的综合产业园， 在园区内率先开放原本不对外资开放的领域， 并实施更加优惠的税
收和外汇政策，打造埃塞引进外资的开放区、国际贸易商务区、经济增长功能区和现代
城市形象区。第二批拟新设4个经济特区，分别是奥罗米亚州的内科特（Nekemte）、阿
姆哈拉州的德赛（Dese）、南方州的阿瓦萨（Awasa）和索马里州的吉吉伽（Jijiga）。
第三批拟新设8个经济特区，在全国范围内推广经济特区。
目前，奥罗米亚州积极借鉴中国经济特区经验，策划建设GADA经济特区，拟打造
成为埃塞第一经济特区。 特区位于亚的斯附近， 毗邻莫角旱港， 占地约2.4万公顷， 涵盖
12个产业区块，包括自贸区、 娱乐产业区、 中央商务区、 科学技术产业园、 贸易服务区、
旱港区和住宿生活区等。2024年5月，GADA经济特区正式启动。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法的核心内容
埃塞俄比亚现行的雇佣关系 法律法规是以1960年的《埃塞俄比亚民法 典》（Civil
Code of Ethiopia ），以 及2019年9月颁布的新《劳动法》（ Labour Proclamation No.
1156/2019）为基础，如欲了解详情，请登录：
https://www.mtalawoffice.com/images/upload/Labour-Proclamation-No_-1156-2019.pdf
上述法律法规明确了雇主与工人的基本权利与义务， 指导两者关系的基本原则， 结
社和解决劳资纠纷程序，政府监督劳工管理机构的职责等内容。
【最低工作年龄】最低工作年龄为15岁。15至18岁的青年不得从事危险工作。
【雇佣合同】 只要个人直接或间接同意为某一雇主工作， 并在该雇主授权下为获取
报酬而从事一项定期或不定期或临时性的工作， 则雇佣合同视为成立。 雇佣合同应对各
方权利和义务进行明确的、 任何一方均无异议的规定。 雇佣合同应规定雇佣关系的类型、
工作地点以及工资水平、计算方法、支付方式和时限，以及合同的限期等。雇佣合同不
应包括不合法以及不道德活动。 除非法律另有规定， 雇佣合同不受任何特殊格式的限制。
以书面形式订立的雇佣合同应根据相关法律的规定， 指明雇主的姓名和地址， 雇员的姓
名、年龄、地址和工作卡号码（如有），双方协议以及合同双方的签字。以非书面形式
订立的雇佣合同， 雇主应在合同缔结15天内， 以书面形式向工人提供该法相关条款规定
的由雇主签字的详细说明。 如果在雇员收到上述详细说明15天内， 未对说明的全部或部
分表示反对，则此合同视为成立。除该法规定的 9种有限期和临时雇佣合同外，其他合